採用ブランディング

採用ブランディング【第9回】数だけで採用担当者を評価する矛盾

むすび株式会社  代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター 深澤 了
最終更新日:
2018年07月23日

ミスマッチが起こる原因

採用できない、ないしは採用してもほとんど退職になってしまうという企業の本質的な原因は、結局採用担当者が「採用数」のみで評価されているという現状があります。採用担当者が採用数にのみコミットし、それが評価軸になるのであれば、当然数を満たそうとします。

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著者プロフィール

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むすび株式会社  代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター
深澤 了

2002.3 早稲田大学商学部卒業(広告理論研究 亀井昭宏 ゼミ)
2002.4 山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店・株式会社アドブレーン社 制作局配属CMプランナー/コピーライターとしてテレビ・ラジオCMの企画・演出を中心に従事。
2006.2 株式会社パラドックス・クリエイティブ(株式会社パラドックス)入社
2010.10 株式会社パラドックス・ブランディングの立ち上げに従事
2013.4 早稲田大学大学院 商学研究科 専門職学位課程ビジネス専攻(早稲田大学ビジネススクール)夜間主総合コース入学
2015.3 早稲田大学ビジネススクール 夜間主総合コース(マーケティング・ストラテジー/永井 猛 ゼミ)修了。経営管理修士(MBA)
2015.4 むすび株式会社設立 代表取締役就任

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