採用ブランディング
採用ブランディング【第9回】数だけで採用担当者を評価する矛盾
むすび株式会社 代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター 深澤 了
最終更新日:
2018年07月23日
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ミスマッチが起こる原因
採用できない、ないしは採用してもほとんど退職になってしまうという企業の本質的な原因は、結局採用担当者が「採用数」のみで評価されているという現状があります。採用担当者が採用数にのみコミットし、それが評価軸になるのであれば、当然数を満たそうとします。
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