採用ブランディング

採用ブランディング【第4回】社長、営業と採用どちらが大事ですか

むすび株式会社  代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター 深澤 了
最終更新日:
2018年05月02日

採用できないと嘆く前に、社長は採用に協力しているか

採用できない企業によくあるのが、社長が採用を現場任せにして、コミットしていないというものです。採用できない企業の社長を私は3タイプに分類しています。

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著者プロフィール

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むすび株式会社  代表取締役 ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター
深澤 了

2002.3 早稲田大学商学部卒業(広告理論研究 亀井昭宏 ゼミ)
2002.4 山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店・株式会社アドブレーン社 制作局配属CMプランナー/コピーライターとしてテレビ・ラジオCMの企画・演出を中心に従事。
2006.2 株式会社パラドックス・クリエイティブ(株式会社パラドックス)入社
2010.10 株式会社パラドックス・ブランディングの立ち上げに従事
2013.4 早稲田大学大学院 商学研究科 専門職学位課程ビジネス専攻(早稲田大学ビジネススクール)夜間主総合コース入学
2015.3 早稲田大学ビジネススクール 夜間主総合コース(マーケティング・ストラテジー/永井 猛 ゼミ)修了。経営管理修士(MBA)
2015.4 むすび株式会社設立 代表取締役就任

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