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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

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労基法における「労働者の過半数を代表する者」とは誰か？　不適正な選出で協定が無効になることも

クラレ、「サステナブル調達」をサプライチェーン全体に拡大へ　人権尊重などを方針に盛り込む

企業年金の運用、人材配置・育成に課題　政府が検討する情報開示については半数近くが反対
中企庁が下請法改正へ意見募集　「買いたたき規制の見直し」や「下請け」の用語変更も
厚生労働省、次期年金制度改革の方向を示す報告書を公開　「年収の壁」以外でも検討事項が残る
ペットの通院や介護、忌引きを理由とする「ケア休暇」　大東建託、新しい福利厚生を導入
東京都、カスハラ防止ガイドライン策定　民間調査では企業の約8割がカスハラ対策「未整備」
スタートアップバックオフィス（経理・財務）の始め方

スタートアップが覚えておきたい消費税の基礎知識　やってはいけない無駄なインボイス確認とは？
それは闇バイトの手口！　オープンハウス、従業員対象に「トクリュウ型犯罪」防止研修を実施
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

日常の問題は規則だけでは対応できない　過重労働になりがちなスタートアップが注意すべき労務管理

雇用保険料率が8年ぶり引き下げ、4月から1.45％に　コロナ禍の収束で雇用情勢が上向き
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

2028年に変更になる被保険者の条件とは？　雇用保険制度等改正法で企業が注視しておくべき項目
年末の大掃除、整理整頓のヒントに！　備品・書類保管のポイント

期末前に増える書類……今が運用ルール改定の好機！　【紙とデータ】ハイブリッド時代の文書管理術
組織への貢献意識で20歳代と40歳代以上に「年代の壁」　世代間ギャップが浮き彫りに　民間調査
厚労省、「カスハラ」の対策を義務付けへ　就活セクハラ、自爆営業についても防止指針を示す
総務が押さえておきたい2024年雇用保険法等改正への対応実務

施行後は男性の育児休業取得率が増大の見込み　2025年4月改正で新設される2つの育児休業給付
厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討

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