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法務・コンプライアンス

法務・コンプライアンスの記事・ニュース

女性活躍の推進に向けて、女性特有の健康課題やハラスメント対応強化へ　有識者検討会が報告書

10割支給は本当？　2025年4月より拡充。法改正で新設された2つの育児休業給付を詳しく解説

アサヒビール、「責任ある飲酒」を推進する新部署を設立　企画・支援本部内に9人体制

新技術の権利を守る　デジタル時代の知的財産管理の在り方

メタバースや生成AIなどの登場でトラブルが噴出　デジタルコンテンツの知財、国内外の法整備動向
フリーランス新法、個人事業者での認知は4分の3超えたが、内容理解には不足　ランサーズ調査
知財Gメンが知財紛争の責任を下請に転嫁する事案を発見、中企庁がガイドライン改正へ
年休取得率70％以上、週60時間以上労働を5％以下など　厚労省、過労死の防止対策大綱を見直し
総務の引き出し（労働法）

半日休んだ日に残業したら、割増賃金は発生する？　労基法における年休取得時の実労働時間の考え方
キャリア採用は前職の勤務年数も加算　年10日以上の有休取得を推進する、三谷産業の働き方改革
男子学生「男性育休の実績のない会社には就職したくない」が57％　厚労省イクメンPJ調査
総務の引き出し（税務）

【定額減税】6月以降の対応も要チェック！　年末調整はどうなる？　給与から引き切れない場合は？

中小企業のESG経営実態は？　コンプライアンス対策や育児休暇の取得状況などのリポートを公開
施行前に知っておきたい、フリーランス保護新法対応のポイント

フリーランスの育児・介護等も企業の配慮義務に　新法で定められた就業環境に関するルールとは
産休・育休後の仕事復帰「不安」約9割、2025年春から始まる給付延長審査の厳格化へ不安も
多様化する社員が活躍できる職場に　DE＆Iをトップダウンで浸透させる取り組み2つ
施行前に知っておきたい、フリーランス保護新法対応のポイント

下請法との違いは中小企業の立場　フリーランス新法で注視すべき3つの条項とアセスメントのススメ
施行前に知っておきたい、フリーランス保護新法対応のポイント

11月1日に施行予定のフリーランス新法、遵守すべきルールは大きく2つある！　適用対象者は誰？
被用者保険、短時間労働者やフリーランスなどの適用範囲はどう変わる？　厚労省が議論を取りまとめ

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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