トップページ
法務・コンプライアンス

法務・コンプライアンスの記事・ニュース

厚労省が「過労死等防止対策白書」を公表　企業の労働時間やメンタルヘルス対策など実態を紹介

スタートアップはどうやって増資する？　シード期にも使われる資金調達「J-KISS」の特徴

10月からパートタイマーの社会保険の適用が拡大　加入対象の4つの要件と企業が対応すべきこと

10月1日に各社で内定式　式典を取り止めて会社の理解を深める場に　保護者参加OKの企業も
内部通報者への不当な扱いに罰則を導入するかを議論、消費者庁の検討会　制度の理解不足も指摘
上場企業のDE＆I・人権方針まとめ（2024年）　策定時の項目・内容の参考にチェック！
京王電鉄が「カスハラ」の基本方針を制定　鉄道業界では対策進むも、全体では7割の企業が未対応
ニセ「きのこの山」は許さず　「模倣イヤホン」を排除できた「立体商標権」と明治の知財保護戦略
他人ごとでは済まされない！　ネットの誹謗中傷・炎上が企業に与える影響とその対策

ネットの違法な投稿はどうすれば削除できる？　誹謗中傷・炎上等トラブルに発展した場合の対応
インボイス制度開始後1年　経理担当の負荷減らず、月5.5時間の仕事増で課題感がより鮮明に
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

株主総会や取締役会は必要？　スタートアップでも細かい会社法の規定を守らなければならない理由

他人ごとでは済まされない！　ネットの誹謗中傷・炎上が企業に与える影響とその対策

炎上の火種を見逃しているかも？　私的投稿も要注意！　ネットトラブルの被害を最小限にする予防策
他人ごとでは済まされない！　ネットの誹謗中傷・炎上が企業に与える影響とその対策

軽い気持ちで投稿したら瞬く間に拡散……なぜ起きる？　誹謗中傷・炎上パターンと企業に与える影響
ビジネスの現場で「契約違反」発生は6割　社内の情報共有不足や契約内容の不理解
松屋フーズが「カスハラ」対応方針、外食業界ではSRSも　京急やアスクルなど対策する企業が増加
総務の引き出し（労務管理）

異議申し立ての権利は労働者のみ……企業が「労災認定」に不満を抱いたら覆せる？　最高裁判決は？
電子帳簿保存法、86％が「対応している」　インボイス制度など法対応で「業務量増えた」は87％
総務の引き出し（労働法）

名ばかり役職で割増賃金を適用していないことも　会社の管理職と労基法上の管理監督者の違いとは？

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆1/20更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

法務・コンプライアンスの記事・ニュース

厚労省が「過労死等防止対策白書」を公表 企業の労働時間やメンタルヘルス対策など実態を紹介

スタートアップはどうやって増資する？ シード期にも使われる資金調達「J-KISS」の特徴

10月からパートタイマーの社会保険の適用が拡大 加入対象の4つの要件と企業が対応すべきこと

10月1日に各社で内定式 式典を取り止めて会社の理解を深める場に 保護者参加OKの企業も

内部通報者への不当な扱いに罰則を導入するかを議論、消費者庁の検討会 制度の理解不足も指摘

上場企業のDE＆I・人権方針まとめ（2024年） 策定時の項目・内容の参考にチェック！

京王電鉄が「カスハラ」の基本方針を制定 鉄道業界では対策進むも、全体では7割の企業が未対応

ニセ「きのこの山」は許さず 「模倣イヤホン」を排除できた「立体商標権」と明治の知財保護戦略

ネットの違法な投稿はどうすれば削除できる？ 誹謗中傷・炎上等トラブルに発展した場合の対応

インボイス制度開始後1年 経理担当の負荷減らず、月5.5時間の仕事増で課題感がより鮮明に

株主総会や取締役会は必要？ スタートアップでも細かい会社法の規定を守らなければならない理由

炎上の火種を見逃しているかも？ 私的投稿も要注意！ ネットトラブルの被害を最小限にする予防策

軽い気持ちで投稿したら瞬く間に拡散……なぜ起きる？ 誹謗中傷・炎上パターンと企業に与える影響

ビジネスの現場で「契約違反」発生は6割 社内の情報共有不足や契約内容の不理解

松屋フーズが「カスハラ」対応方針、外食業界ではSRSも 京急やアスクルなど対策する企業が増加

異議申し立ての権利は労働者のみ……企業が「労災認定」に不満を抱いたら覆せる？ 最高裁判決は？

電子帳簿保存法、86％が「対応している」 インボイス制度など法対応で「業務量増えた」は87％

名ばかり役職で割増賃金を適用していないことも 会社の管理職と労基法上の管理監督者の違いとは？

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

厚労省が「過労死等防止対策白書」を公表　企業の労働時間やメンタルヘルス対策など実態を紹介

スタートアップはどうやって増資する？　シード期にも使われる資金調達「J-KISS」の特徴

10月からパートタイマーの社会保険の適用が拡大　加入対象の4つの要件と企業が対応すべきこと

10月1日に各社で内定式　式典を取り止めて会社の理解を深める場に　保護者参加OKの企業も

内部通報者への不当な扱いに罰則を導入するかを議論、消費者庁の検討会　制度の理解不足も指摘

上場企業のDE＆I・人権方針まとめ（2024年）　策定時の項目・内容の参考にチェック！

京王電鉄が「カスハラ」の基本方針を制定　鉄道業界では対策進むも、全体では7割の企業が未対応

ニセ「きのこの山」は許さず　「模倣イヤホン」を排除できた「立体商標権」と明治の知財保護戦略

ネットの違法な投稿はどうすれば削除できる？　誹謗中傷・炎上等トラブルに発展した場合の対応

インボイス制度開始後1年　経理担当の負荷減らず、月5.5時間の仕事増で課題感がより鮮明に

株主総会や取締役会は必要？　スタートアップでも細かい会社法の規定を守らなければならない理由

炎上の火種を見逃しているかも？　私的投稿も要注意！　ネットトラブルの被害を最小限にする予防策

軽い気持ちで投稿したら瞬く間に拡散……なぜ起きる？　誹謗中傷・炎上パターンと企業に与える影響

ビジネスの現場で「契約違反」発生は6割　社内の情報共有不足や契約内容の不理解

松屋フーズが「カスハラ」対応方針、外食業界ではSRSも　京急やアスクルなど対策する企業が増加

異議申し立ての権利は労働者のみ……企業が「労災認定」に不満を抱いたら覆せる？　最高裁判決は？

電子帳簿保存法、86％が「対応している」　インボイス制度など法対応で「業務量増えた」は87％

名ばかり役職で割増賃金を適用していないことも　会社の管理職と労基法上の管理監督者の違いとは？

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム