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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

京王電鉄が「カスハラ」の基本方針を制定　鉄道業界では対策進むも、全体では7割の企業が未対応

ニセ「きのこの山」は許さず　「模倣イヤホン」を排除できた「立体商標権」と明治の知財保護戦略

ネットの違法な投稿はどうすれば削除できる？　誹謗中傷・炎上等トラブルに発展した場合の対応

インボイス制度開始後1年　経理担当の負荷減らず、月5.5時間の仕事増で課題感がより鮮明に
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

株主総会や取締役会は必要？　スタートアップでも細かい会社法の規定を守らなければならない理由
他人ごとでは済まされない！　ネットの誹謗中傷・炎上が企業に与える影響とその対策

炎上の火種を見逃しているかも？　私的投稿も要注意！　ネットトラブルの被害を最小限にする予防策
他人ごとでは済まされない！　ネットの誹謗中傷・炎上が企業に与える影響とその対策

軽い気持ちで投稿したら瞬く間に拡散……なぜ起きる？　誹謗中傷・炎上パターンと企業に与える影響
ビジネスの現場で「契約違反」発生は6割　社内の情報共有不足や契約内容の不理解
松屋フーズが「カスハラ」対応方針、外食業界ではSRSも　京急やアスクルなど対策する企業が増加
総務の引き出し（労務管理）

異議申し立ての権利は労働者のみ……企業が「労災認定」に不満を抱いたら覆せる？　最高裁判決は？
電子帳簿保存法、86％が「対応している」　インボイス制度など法対応で「業務量増えた」は87％

総務の引き出し（労働法）

名ばかり役職で割増賃金を適用していないことも　会社の管理職と労基法上の管理監督者の違いとは？
改正産業競争力強化法スタート、新たに中小企業を除く従業員2000人以下を「中堅企業」と定義
中小企業のM＆A仲介でトラブル多発　中小企業庁がガイドラインを改訂、注意喚起を強化
ディップ、AI倫理に関する外部諮問委員会を設立　企業のAIガバナンス強化の動きが進む
スタートアップバックオフィス（人事・労務）の始め方

起業したてでも人的資本経営は必要？　やるとやらないで大きな差がつく、「人事・労務」4つのこと
業績に悪影響及ぼす不正アクセス、中小企業の2割で対策取らず　危機管理広報にも注意
新技術の権利を守る　デジタル時代の知的財産管理の在り方

AIが生成したそのコンテンツ、著作権は大丈夫？　デジタル時代に検討すべき知財管理体制の在り方

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