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中小企業のESG経営実態は？　コンプライアンス対策や育児休暇の取得状況などのリポートを公開

フリーランスの育児・介護等も企業の配慮義務に　新法で定められた就業環境に関するルールとは

産休・育休後の仕事復帰「不安」約9割、2025年春から始まる給付延長審査の厳格化へ不安も
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施行前に知っておきたい、フリーランス保護新法対応のポイント

下請法との違いは中小企業の立場　フリーランス新法で注視すべき3つの条項とアセスメントのススメ
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11月1日に施行予定のフリーランス新法、遵守すべきルールは大きく2つある！　適用対象者は誰？
被用者保険、短時間労働者やフリーランスなどの適用範囲はどう変わる？　厚労省が議論を取りまとめ
総務の引き出し（労務管理）

非正規との待遇差の理由は？　「同一労働同一賃金」の徹底に向け、今年度労基署が積極指導
65歳までの就労継続、「継続雇用制度の導入」が8割近く　東京都内の労働組合調査
なぜデータ経営はうまくいかないのか？　導入のイロハがわかるリーフレットをIPAが公開

総務の引き出し（労働法）

内定式出席→入社拒否の学生にペナルティーはある？　新卒者採用内定問題を法律的に見ると……
ANAとJAL、共同で「カスハラ」への方針を策定　航空業界における迷惑行為に毅然と行動
道交法改正から1年　Luupが電動キックボード利用時の違反者への厳罰化など、独自ルールを発表
ビジネスモデルやサステナビリティ情報など、増える企業情報開示の在り方を議論　経産省の懇談会
日本企業の成長のカギ　外国人雇用の基礎知識

「文化の違い」では片付けられない！　4つのケースから学ぶ、外国人雇用におけるトラブル回避法
アパレル企業・ダイドーリミテッドの労組、「モノ言う株主」の株主提案に反対する意見書を提出
カウネットの使用済みクリヤーホルダー回収サービス利用が1000件突破　進むリサイクル推進

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