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法務・コンプライアンス

法務・コンプライアンスの記事・ニュース

「適切にハラスメント対応してくれる」企業は2割未満　逆ハラ、ホワハラが起きた職場も　民間調査

2026年7月からの障がい者雇用の法定雇用率引き上げ、人事担当で「知っている」は半数止まり

育児・介護休業法改正で事業主の対応は？　始業時刻等の変更、フレックスタイム制が導入予定トップ

ドライバーの人手不足「適正運賃・料金で待遇改善を」　物流2024年問題でヒアリング調査
総務の引き出し（労務管理）

出張時の移動や健康診断の時間は認められる？　「労働時間」に該当するか否かを判断する3つの基準
平日の祝日の前後を年間休日に　「オセロ休暇」で年間休日128日、仕事にゆとりとメリハリを
従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

「カスハラ」による心理的負荷も対象に　過労死、精神障がいなど労災認定基準の近年の改正ポイント
マイナ免許証で何が変わるの？　2枚持ちできる？　デジタル庁でよくある質問を更新
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

特許権は誰のものか。会社に帰属させたい場合は？　スタートアップにおける知的財産権の取り扱い方
『月刊総務』調査

2025年の総務のトレンドは？　注力テーマはDX、社内コミュニケーションなど
「コンプライアンス違反」倒産、過去最多の300件超　雇調金等の不正受給で倒産に至るケースも急増

労災保険メリット制、厚労省研究会で在り方を議論　「労災隠しを誘導」など廃止検討に向けた意見も
アスクル、内部通報制度を取引先にも対象拡大　コンプライアンス体制の一層の強化が狙い
総務の引き出し（労働法）

昼食時の来客当番やバスの停車時間も……？　休憩や仮眠を取っても「労働時間」になるケース
【業界別】カスタマーハラスメント対応方針の一覧
パーソル、性的マイノリティ社員の支援拡充　専門相談窓口を設置、結婚祝い金や通称使用も
フジテレビ、再生に向けすでに社内の対話を開始　改革プランと人権・コンプライアンス強化策を公表
育児・介護休業法改正で子の看護休暇が拡充、共育て推進のための給付金も開始　企業も制度対応進む

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【業界別】カスタマーハラスメント対応方針の一覧

パーソル、性的マイノリティ社員の支援拡充 専門相談窓口を設置、結婚祝い金や通称使用も

フジテレビ、再生に向けすでに社内の対話を開始 改革プランと人権・コンプライアンス強化策を公表

育児・介護休業法改正で子の看護休暇が拡充、共育て推進のための給付金も開始 企業も制度対応進む

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