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日本企業、不正アクセス発覚まで1年以上かかってしまう　と思ったら非上場はもっとヤバかった

30代以降の女性、55％が「不調でも仕事のために我慢」　対策もなく、会社側の制度も利用しづらい

勤務時間外「つながらない権利」への意識上昇、会社のリスキリング支援には問題も　働き方実態調査

上場企業の女性管理職比率、政府目標にはまだまだ遠く　平均で9％「30％以上」はわずか5％
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残業時間の割増賃金率が引き上げられても減らない残業、人事担当に課題感残る　民間調査
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東京都心のオフィス賃料、上昇傾向へ　働きやすいオフィス空間実現ニーズが活性化
20～30歳代前半の2割、上司はもちろん「同僚とも上手にコミュニケーション取れない」　対策は？
インボイス対応、負担増加の理由1位は「適格請求書の記載要件チェック」　発行・受領で異なる意見も

サステナビリティ経営に向けた動き、数値目標化は進むが人的資本経営には課題も　JMAC調査
『月刊総務』調査

健康経営が会社の業績向上につながると8割以上が回答。メリットは「社員の働きやすい環境の整備」
会議のプレゼン資料の投影方法は、液晶モニターよりプロジェクター　コミュニケーションが活性化
女性特有の健康課題での経済損失は2兆円以上、生産性低下や離職にも影響　厚労省研究会
職場の「飲みニケーション」参加したくないが半数　コミュニケーションの機会をどう作るか
高度外国人材採用、メリット・デメリットは？　グローバル化推進効果、中堅社員への刺激、離職率など
物流2024年問題、多重下請け適正化や「物流管理統括者」選定に課題か　関西・九州の実態調査結果

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