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「イヤホン蒸れ」装着時間の増加による耳のトラブルに要注意　12時間以上装着する人も

精神障がい者、就業中の困りごとは「成長機会が少ない」「コミュニケーション」　採用枠での違いも

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コロナ5類移行で職場の飲み会が復活　幹事必見、経験者に聞く成功の秘訣とは　カクヤス調べ
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「給与所得控除手厚い」、多様な働き方に対応する税制を　政府税調が答申　法人税にも言及
『月刊総務』調査

週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など
コロナ禍の雇用調整助成金、受給100億円以上18社、300億円超も　上場企業の2割超が活用

女性会社員が感じるジェンダーギャップ、第1位は「給与」　不利益感を減らすには？
本社を移転した企業、コロナ禍前の1.6倍に　「大都市から郊外」への転出に拍車、要因は
賃上げしない企業　教育制度もない、評価制度もない、福利厚生もない　民間調査
労働相談の第1位、2022年も「職場の嫌がらせ」　具体的な事例もチェックできる東京都の調査結果
女性活用に効果のあるWLB施策は？　ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会
中堅世代の大企業総合職、4割が「ライフワークに出会いたい」　ライフ上位だが理想と現実の差も
今後の働き方の希望、半数以上は「オフィス勤務がいい」「勤務時間は会社が決めて」

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