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最低賃金の上昇、「何らかの対策を取る」企業は6割超 中小企業はコストカットで対応

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「暑さで仕事に影響あり」 会社の熱中症対策に7割が「不十分」、具体的な対策は

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男性の育休取得率、1000人超企業で2割 「女性活躍推進施策」での上昇幅も目立つ

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