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「年収130万以内に抑えたい」という声も　「103万円の壁」対応に賛同しない意見が相次ぐ理由

メンタルヘルス不調には「リワーク」で復職準備を　再発を防ぐ生活習慣と通勤訓練の取り組み

戦略総務のための伝わりやすいプレゼン資料の作り方

「YES」といわせることがゴールではない　総務の戦略性を宿す、社内向けプレゼン資料作成の極意
多様な働き方に対応する企業向けオンライン診療サービス　服薬指導や処方薬配送で通院負担を軽減
総務の引き出し（労務管理）

いわゆる正社員との違いは？　改正育児・介護休業法への対応としても注目の「多様な正社員」の要件
戦略総務のための伝わりやすいプレゼン資料の作り方

いきなりパワポを開いて作り始めるのはもうやめよう！　伝わるプレゼン資料にするための基本ルール
ネガティブフィードバックで部下を成長させる上司になる

フィードバックが響かないのは上司の「心構え」不足　部下の成長を促すマインド＆スキルセット
総務の引き出し（BCP）

非常事態にどんなメンバーを参集すべき？　危機対応チームの5つの役割と対策本部の立ち上げ要件
ウエアラブルデバイスで「体調の見える化」　熱中症による労働災害が深刻化、各企業が講じる新対策
約3人に1人は朝礼を「ムダ」「負担に感じる」　短時間化や頻度減少など見直しを求める声も

ネガティブフィードバックで部下を成長させる上司になる

部下に嫌われたくない「優しすぎる上司」が増加中　信頼を壊さず指摘するネガティブフィードバック
スタートアップバックオフィス（経理・財務）の始め方

知らないと多額の追徴課税が発生する可能性も　スタートアップ経理が注意すべき報酬の源泉徴収
総務の引き出し（税務）

導入後の変更点をチェック！　インボイス制度、押さえておきたい5つの最新ルール
東京都、「年収の壁」打破へ中小企業に奨励金　配偶者手当の見直しや社会保険加入促進を支援
総務の引き出し（採用）

自社をアピールするだけの構成ではダメ　企業も学生も有意義となるインターンシッププログラムとは
総務の引き出し（労務管理）

労働者側から見たらどちらも仕事をしない日だけど……？　意外と知らない「休日」と「休暇」の違い
総務の引き出し（BCP）

南海トラフ地震か否かを想定する必要はない　リスク対応マニュアルの整備における課題を解決する鍵

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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