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親の意向が内定辞退を左右する時代に？　広がる「オヤカク」との向き合い方

内定承諾に親の意見を重視　新卒採用の場で注目される「オヤカク」に企業はどう向き合う？
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総務の引き出し（税務）

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進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

「要するに何がいいたいの？」を卒業。会議で意見をうまく伝えられない人に試してほしい3つの手法
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下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

自社と取引先が規制対象かを判断する方法は？　下請法改正に伴う6つの実務対応のポイント（前編）
総務の引き出し（労務管理）

4月から被扶養者認定時に提出が求められる労働条件通知書。就業規則や雇用契約書と兼用は可能？

相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

企業側も見られている「カジュアル面談」　求職者の応募意欲がアップする進め方と質問のコツ
下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

2026年1月の大改正で「下請法」から「取適法」へと刷新。適用範囲や規制内容はどう変わる？
年末調整、申告書配布・回収は「紙」と「ソフト」で二極化　弥生が担当者729人を調査
「消臭力」も社名も　エステーが防護標章登録で知財戦略を強化、企業ブランドの包括的保護に注力
総務の引き出し（労働法）

【私傷病休職の法律関係まとめ】休職期間中の労働者であっても育児・介護休業の取得は認めるべき？
総務の引き出し（広報）

コロナ禍で失われた「青春」を取り戻す？　来期のインターナル・コミュニケーション計画のヒント
相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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