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「要するに何がいいたいの？」を卒業。会議で意見をうまく伝えられない人に試してほしい3つの手法

総務がかかわる石綿対策、2026年から義務化へ　工作物の工事で「有資格者による調査」が必要に

下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

自社と取引先が規制対象かを判断する方法は？　下請法改正に伴う6つの実務対応のポイント（前編）
総務の引き出し（労務管理）

4月から被扶養者認定時に提出が求められる労働条件通知書。就業規則や雇用契約書と兼用は可能？
相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

企業側も見られている「カジュアル面談」　求職者の応募意欲がアップする進め方と質問のコツ
下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

2026年1月の大改正で「下請法」から「取適法」へと刷新。適用範囲や規制内容はどう変わる？
年末調整、申告書配布・回収は「紙」と「ソフト」で二極化　弥生が担当者729人を調査
「消臭力」も社名も　エステーが防護標章登録で知財戦略を強化、企業ブランドの包括的保護に注力
総務の引き出し（労働法）

【私傷病休職の法律関係まとめ】休職期間中の労働者であっても育児・介護休業の取得は認めるべき？
総務の引き出し（広報）

コロナ禍で失われた「青春」を取り戻す？　来期のインターナル・コミュニケーション計画のヒント

相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは
「光や音がつらい」「どんな配慮が必要？」　頭痛もち派・なし派がわかり合う従業員座談会の内容は
総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新　AI・メタバース機能で学習継続を支援
総務の引き出し（採用）

組織に「定着」するかどうかを見極めるには？　「辞めない人材」の特徴を浮き彫りにする4つの質問
就労証明書など従業員向け書類を「コンビニ受取」　ゲオ、セブン銀行のサービスを事業会社で初導入
総務の引き出し（デジタル化推進）

社内ポータルは「作る」から「育てる」へ　アクセスしたくなるサイトへ変える5つの原則
オフィス環境で入社を決める候補者が約36％　「リラックス・変化・選択肢」が時代のキーワードに

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『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

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