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複雑な法改正対応の不安も解消！　生成AIの活用で進める経理・税務DXの始め方

手形による決済を採用している会社は要注意！　下請法改正に伴う6つの実務対応のポイント（後編）

進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

「要するに何がいいたいの？」を卒業。会議で意見をうまく伝えられない人に試してほしい3つの手法
総務がかかわる石綿対策、2026年から義務化へ　工作物の工事で「有資格者による調査」が必要に
下請法の改正で生まれ変わる「中小受託取引適正化法」の対応実務

自社と取引先が規制対象かを判断する方法は？　下請法改正に伴う6つの実務対応のポイント（前編）
総務の引き出し（労務管理）

4月から被扶養者認定時に提出が求められる労働条件通知書。就業規則や雇用契約書と兼用は可能？
相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

企業側も見られている「カジュアル面談」　求職者の応募意欲がアップする進め方と質問のコツ
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2026年1月の大改正で「下請法」から「取適法」へと刷新。適用範囲や規制内容はどう変わる？
年末調整、申告書配布・回収は「紙」と「ソフト」で二極化　弥生が担当者729人を調査
「消臭力」も社名も　エステーが防護標章登録で知財戦略を強化、企業ブランドの包括的保護に注力

総務の引き出し（労働法）

【私傷病休職の法律関係まとめ】休職期間中の労働者であっても育児・介護休業の取得は認めるべき？
総務の引き出し（広報）

コロナ禍で失われた「青春」を取り戻す？　来期のインターナル・コミュニケーション計画のヒント
相互理解でミスマッチを防ぐ　カジュアル面談の進め方

面接前の関係づくりでミスマッチを防ぐ　企業と求職者のギャップを埋める「カジュアル面談」とは
「光や音がつらい」「どんな配慮が必要？」　頭痛もち派・なし派がわかり合う従業員座談会の内容は
総務向けeラーニング「戦略総務リスキリング」が刷新　AI・メタバース機能で学習継続を支援
総務の引き出し（採用）

組織に「定着」するかどうかを見極めるには？　「辞めない人材」の特徴を浮き彫りにする4つの質問
就労証明書など従業員向け書類を「コンビニ受取」　ゲオ、セブン銀行のサービスを事業会社で初導入

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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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