実務の記事・ニュース

東海道新幹線のビジネス向け新座席、3列中央が仕切りになってより快適・セキュアに　10月から提供

ヤマト運輸、6月から「1日早く発送する必要がある」区間は？　首都圏・甲信越・近畿など広範囲に

電気料金は平均で約4割増加、それを価格転嫁できていない企業は約6割　TDB調査

新型コロナ、5月8日以降は療養期間「5日間」に短縮見込み、5類移行に向け政府が目安発表
総務の引き出し（労務管理）

2024年4月から段階的に引き上げ予定の障害者雇用率　自社で雇用すべき人数は？
トイレやロッカーなど、女性が働きやすい施設整備に最大500万円を助成　東京都
勤怠管理など、業務DX推進で人事・総務担当者の仕事量が月12時間以上削減　ヴァル研究所調査
総務の引き出し（労働法）

どこまで必要？　判例から考える、上司の部下に対するメンタルヘルス管理責任
学生の弱みに付け込むな！　政府が「オワハラ」防止徹底を要請　25卒インターンの指針も
HIS「シン・社員旅行」提案　サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与
総務の引き出し（広報）

社内広報担当者の4月の悩みのタネ　「期末決算」「業績」における3つの周知方法

建設業、運輸業、卸売・小売業を対象に、東京都がテレワーク導入経費を助成　最大250万円
10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み
ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

導入時に企業が留意しておくべきことは？　デジタル給与払いを開始するまでに必要な3つの手続き
産後パパ育休で最大28日間100%有給化　有給休暇の積立制度も開始　野村不動産グループ
ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

企業イメージ、人的・金銭的コスト……デジタル給与払いを導入するとどんな影響があるのか
「社員証こそ自分らしく」固定概念を打破、自分らしい髪色・髪型で社員証撮影　ユニリーバ入社式
ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

4月から「○○Pay」で給与が受け取れるように。なぜ今、デジタル払いが解禁されるのか

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