福利厚生の記事・ニュース

パート・アルバイトへの社会保険適用、御社の対応は？　5割超で「できるだけ適用」

人手不足の解消要因、ダントツ1位はやっぱり「賃上げ」　働き方改革が「逆作用」のケースも

待遇差が問題にならない例も　施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン

雇用保険制度、失業給付の期間短縮や教育訓練給付の在り方など言及　厚生労働省研究会の中間報告
総務の引き出し（労務管理）

あなたの会社は対応している？　「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇
オフィスやリモートで肩こりや眼精疲労対策、ビリーズブートキャンプも　メガロスの法人サービス
出産祝金新設、子供の人数に合わせて扶養手当を増額　JR東日本の子育て支援策
パパを送り出す部署にも最大10万円　サポート促し男性育休取得100％を1年で達成、読売広告社
はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応　政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す
2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実　オイシックス・ラ・大地
産学共同研究プロジェクトの参加学生を修士修了時点で採用、博士号取得を支援　島津製作所

東京都、働きながら卵子凍結を行う従業員をサポートする企業を支援　特別休暇制度導入などで助成金
『月刊総務』調査

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下
Youtube 月刊総務チャンネル

【男性社員の育休取得】関連する法律のポイントもおさらい！組織のレジリエンスを高める意識を持つこと
「コロナ禍の3年間に報いたい」カラオケパセラのNSグループ、全従業員の給与水準引き上げ
トイレやロッカーなど、女性が働きやすい施設整備に最大500万円を助成　東京都
HIS「シン・社員旅行」提案　サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与
10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆3/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

福利厚生の記事・ニュース

パート・アルバイトへの社会保険適用、御社の対応は？ 5割超で「できるだけ適用」

人手不足の解消要因、ダントツ1位はやっぱり「賃上げ」 働き方改革が「逆作用」のケースも

待遇差が問題にならない例も 施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン

雇用保険制度、失業給付の期間短縮や教育訓練給付の在り方など言及 厚生労働省研究会の中間報告

あなたの会社は対応している？ 「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇

オフィスやリモートで肩こりや眼精疲労対策、ビリーズブートキャンプも メガロスの法人サービス

出産祝金新設、子供の人数に合わせて扶養手当を増額 JR東日本の子育て支援策

パパを送り出す部署にも最大10万円 サポート促し男性育休取得100％を1年で達成、読売広告社

はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応 政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実 オイシックス・ラ・大地

産学共同研究プロジェクトの参加学生を修士修了時点で採用、博士号取得を支援 島津製作所

東京都、働きながら卵子凍結を行う従業員をサポートする企業を支援 特別休暇制度導入などで助成金

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下

【男性社員の育休取得】関連する法律のポイントもおさらい！ 組織のレジリエンスを高める意識を持つこと

「コロナ禍の3年間に報いたい」カラオケパセラのNSグループ、全従業員の給与水準引き上げ

トイレやロッカーなど、女性が働きやすい施設整備に最大500万円を助成 東京都

HIS「シン・社員旅行」提案 サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与

10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％ ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

パート・アルバイトへの社会保険適用、御社の対応は？　5割超で「できるだけ適用」

人手不足の解消要因、ダントツ1位はやっぱり「賃上げ」　働き方改革が「逆作用」のケースも

待遇差が問題にならない例も　施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン

雇用保険制度、失業給付の期間短縮や教育訓練給付の在り方など言及　厚生労働省研究会の中間報告

あなたの会社は対応している？　「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇

オフィスやリモートで肩こりや眼精疲労対策、ビリーズブートキャンプも　メガロスの法人サービス

出産祝金新設、子供の人数に合わせて扶養手当を増額　JR東日本の子育て支援策

パパを送り出す部署にも最大10万円　サポート促し男性育休取得100％を1年で達成、読売広告社

はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応　政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実　オイシックス・ラ・大地

産学共同研究プロジェクトの参加学生を修士修了時点で採用、博士号取得を支援　島津製作所

東京都、働きながら卵子凍結を行う従業員をサポートする企業を支援　特別休暇制度導入などで助成金

【男性社員の育休取得】関連する法律のポイントもおさらい！組織のレジリエンスを高める意識を持つこと

トイレやロッカーなど、女性が働きやすい施設整備に最大500万円を助成　東京都

HIS「シン・社員旅行」提案　サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与

10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム