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建築途中を思わせる構造を、あえて見せるオフィスで表現する「建築業界の透明化」
精神障がい・発達障がいのある人の49％が職場で非開示　偏見への恐れが背景に
ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足

「女性活躍」を特別視しない全体最適の環境見直し　男女育休100％実現で厳格な国際認証を取得
5つの福利厚生で食事補助制度を拡充　「食育」を学ぶから「実践」へ
女性の宿泊研修とフットサル大会を開催　「現場の声」を起点に、組織力の向上をはかる取り組み
企業対抗「健診グランプリ」受付開始　健康経営へ健診活用を支援、博報堂がTarzan誌と連携
幸福度が高い社員は生産性が31％高い　職場環境をポジティブに変える「幸せの4つの因子」
睡眠や温度から女性の体調を「見える化」する福利厚生　キューサイとパナソニックが共同で検証
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