福利厚生の記事・ニュース

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土日祝が繁忙期のブライダル業界で9日間の夏季連休　1on1やDXによる環境整備も推進

JR東日本が野村證券と連携、資産形成支援スタート　職場つみたてNISAや金融経済教育を導入

福利厚生、転職・就職先選びで57％が「重視する」　働きやすさを支える制度に関心
リアルな対話の価値を重視したオフィス移転　社員のつながりと熱量を育てる、新たな拠点づくり
人的資本経営の一環として「記念日休暇」導入　社員の「人に寄り添う力」を育てる、独自の制度設計
手軽に始められる健康経営施策　「Vivoo」で食習慣を見える化、行動変容を促進
副業容認が初の過半数、男性育休促進は49.3％　上場企業の人事制度調査
AIスタートアップが給与維持の週休3日を導入　「月10万円のAI補助」など、次世代の取り組み
育休取得は個人の努力ではなくチーム戦　「ママ・パパ・ボス」でワンオペ脱却をはかる
集中と対話を生む新オフィスが本格始動　KDDIエンジニアリングのウェルビーイング促進施策

「第53回家族ぐるみ大運動会」に1000人超が参加　島根電工における組織文化と地域社会への貢献
「はばたく中小企業300社」選定　国内シェア80％、醸造機械メーカーが推進する人材投資の事例
42.195キロのリレーマラソンを初完走　社員の約9割が職場への信頼感を高めた取り組み
有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策
休日増や大幅なベースアップに表彰を重ねる　物流企業の従業員エンゲージメントを高める取り組み
脱炭素やBCPに対応する一体型拠点が本格稼働　ヤマト運輸、企業の物流を最適化する仕組み
総務の引き出し（メンタルヘルス）

休職・復職対応を「個別対応」から「社内ルール」へ　企業が整えておきたい6つのポイント

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リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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