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定着に効く福利厚生

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年金改革法成立、「年収106万円の壁」3年以内に撤廃へ　標準報酬月額の上限、段階的引き上げも

心身のストレスを会社が「買い取り」　新制度導入から半年で8割超の社員のロイヤリティ向上
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カルビー、本社オフィスを拡張し再構築　出社回帰に対応し、全社員分の座席を確保
短時間仮眠で集中力回復、災害時は待機場所にも　仮眠室を活用して健康経営とBCPを両立
ロート製薬が「Well-being LIFE 宣言」　リスキリング休職など働き方改革の新展開
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