福利厚生の記事・ニュース

暑熱リスクに「今から」備える　花王がBtoB暑熱ケア事業に本格参入、「冷タオル」常備化を推進

独自の介護支援制度で仕事との両立支援　読売広告社、社員が安心して働ける職場環境を整備

観光庁の「ポジティブ・オフ」運動に参画　日本ナレッジスペース、福利厚生の拡充を推進

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰
外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し　ネクステージの特別長期休暇制度
介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に　キャリア継続を支える制度拡充　ジャパネットHD
社員と家族・取引先をつなぐイベント開催　クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み
現場ワーカーの福利厚生の利用率は4割強にとどまる　利用意欲を大きく下げる要因とは　民間調査
働き方改革を推進する模範的企業を表彰　「第12回ホワイト企業アワード」受賞14社を発表
GAテクノロジーズ、朝食を通じ社員の健康と交流を支える「GA MORNING BASE」始動
トランスコスモス、韓国で「読書経営優秀職場」最優秀賞を受賞　職場に根づく読書文化が評価

「退職の仕方を知らない人だけが残った」笑いと感謝で職場をつなぐ、大喜利フェス結果発表
セガが初任給を10％アップし33万円に　報酬・働き方改革も同時に進め、人材獲得を強化
性差に基づく健康課題、JTが新支援策導入　社内向けに動画配信、体験型研修で認知向上狙う
社内リアルイベント「五感を使った目利きクイズ」を開催　企業文化を再確認する機会として企画
三菱重工、技術系女性採用の新パンフレット公開　制度や育成支援の実例紹介で理系人材に訴求
出産後の職場復帰「元の職場へ戻れた」は25％　若年層では前向きな傾向も　マイナビ調査
KHネオケムがくるみん認定を初取得　男性育休100％、有給取得率9割など実績示す

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆4/13更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

福利厚生の記事・ニュース

暑熱リスクに「今から」備える 花王がBtoB暑熱ケア事業に本格参入、「冷タオル」常備化を推進

独自の介護支援制度で仕事との両立支援 読売広告社、社員が安心して働ける職場環境を整備

観光庁の「ポジティブ・オフ」運動に参画 日本ナレッジスペース、福利厚生の拡充を推進

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」 最優秀賞として都から表彰

外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し ネクステージの特別長期休暇制度

介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に キャリア継続を支える制度拡充 ジャパネットHD

社員と家族・取引先をつなぐイベント開催 クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み

現場ワーカーの福利厚生の利用率は4割強にとどまる 利用意欲を大きく下げる要因とは 民間調査

働き方改革を推進する模範的企業を表彰 「第12回ホワイト企業アワード」受賞14社を発表

GAテクノロジーズ、朝食を通じ社員の健康と交流を支える「GA MORNING BASE」始動

トランスコスモス、韓国で「読書経営優秀職場」最優秀賞を受賞 職場に根づく読書文化が評価

「退職の仕方を知らない人だけが残った」笑いと感謝で職場をつなぐ、大喜利フェス結果発表

セガが初任給を10％アップし33万円に 報酬・働き方改革も同時に進め、人材獲得を強化

性差に基づく健康課題、JTが新支援策導入 社内向けに動画配信、体験型研修で認知向上狙う

社内リアルイベント「五感を使った目利きクイズ」を開催 企業文化を再確認する機会として企画

三菱重工、技術系女性採用の新パンフレット公開 制度や育成支援の実例紹介で理系人材に訴求

出産後の職場復帰「元の職場へ戻れた」は25％ 若年層では前向きな傾向も マイナビ調査

KHネオケムがくるみん認定を初取得 男性育休100％、有給取得率9割など実績示す

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

暑熱リスクに「今から」備える　花王がBtoB暑熱ケア事業に本格参入、「冷タオル」常備化を推進

独自の介護支援制度で仕事との両立支援　読売広告社、社員が安心して働ける職場環境を整備

観光庁の「ポジティブ・オフ」運動に参画　日本ナレッジスペース、福利厚生の拡充を推進

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰

外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し　ネクステージの特別長期休暇制度

介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に　キャリア継続を支える制度拡充　ジャパネットHD

社員と家族・取引先をつなぐイベント開催　クックデリの健康経営と「食と栄養」の取り組み

現場ワーカーの福利厚生の利用率は4割強にとどまる　利用意欲を大きく下げる要因とは　民間調査

働き方改革を推進する模範的企業を表彰　「第12回ホワイト企業アワード」受賞14社を発表

トランスコスモス、韓国で「読書経営優秀職場」最優秀賞を受賞　職場に根づく読書文化が評価

セガが初任給を10％アップし33万円に　報酬・働き方改革も同時に進め、人材獲得を強化

性差に基づく健康課題、JTが新支援策導入　社内向けに動画配信、体験型研修で認知向上狙う

社内リアルイベント「五感を使った目利きクイズ」を開催　企業文化を再確認する機会として企画

三菱重工、技術系女性採用の新パンフレット公開　制度や育成支援の実例紹介で理系人材に訴求

出産後の職場復帰「元の職場へ戻れた」は25％　若年層では前向きな傾向も　マイナビ調査

KHネオケムがくるみん認定を初取得　男性育休100％、有給取得率9割など実績示す

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム