福利厚生の記事・ニュース

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工場の無機質な休憩室を大幅にリニューアル　社員同士のコミュニケーション活性化を目的に改装

最高齢は80歳、「100歳まで働ける会社」を三重で目指す　ホテルチェーンの健康経営モデル

社員の「つながり」を制度で後押し　自然なコミュニケーションからチーム力を育む新たな取り組み
10年間で有休消化率が上昇した企業ランキング公表　20歳代の成長環境が整った企業の特徴も
無料セミナーで学べる卵子凍結の基礎知識　東京都の支援から広がる「妊活支援」の流れ
育休取得率が向上しても……男性の家事実感、産後に低下　ライオン「家事ハック」で行動変容を促す
託児サービスよりも求められる「子連れ出勤」　夏休みの育児支援、企業の選択肢とは
常温で導入ハードル低減　ベースフードのオフィス向けサブスク、9月開始＆無料サンプル実施中
厚労省「保健医療2035」ビジョンに共鳴　三生医薬、全社員に自社製造サプリを半年間無償配布
合否関係なく初回受験費用は会社負担、資格取得を後押し　社員の「やってみたい」を制度に具現化

育児・介護・体調不良による急な欠勤をフォロー　支え合いに報いるウェザーニューズの新手当
東京海上日動、育休取得支援の職場向け手当制度を補償・制度設計の両面で支援する新サービスを発表
仕事のパフォーマンスが半減？　実態調査が示す「見えない生理のつらさ」、展示会で可視化へ
3人に2人が経験？　「水分を取らない」は要注意　熱あたりリスクを見直すチェックリスト公開
男性育休の社内目標を前倒しで達成　パーソルキャリア、研修や相談窓口で取得を後押し
定着に効く福利厚生

利用率だけで判断しないで！　福利厚生の見直しは「誰に報いたいか」で考える
社員と家族がモノやスキルを共有できる福利厚生　社内・家族内コミュニケーション活性化を促進

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