福利厚生の記事・ニュース

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福利厚生に積極的な企業を表彰する「ハタラクエール2025」　大幅増加の202法人が認証

同僚の退職で7割が転職意欲アップ、「3年は在籍すべき」が過半数　福利厚生で思いとどまる人も

2024年度「なでしこ銘柄」23社選定　女性活躍・性別かかわらず子育て両立可能な環境を評価
健康経営に取り組む先進企業、18社の事例集を公開　各社の課題意識や取り組みが一覧できる
産業医体制を刷新し、気軽に体調やメンタル不調の相談可能に　明治、健康経営のための新施策を発表
卵子凍結費用を上限40万円までサポート　三菱UFJ銀行、不妊治療などを支援する福利厚生を導入
自己都合退職者の失業給付制限が緩和へ　2025年4月から教育訓練受講で即時受給可能に
不動産業界も働きやすさを追求　ボトムアップで「次世代育成」「女性活躍推進」チームを発足
経産省「健康経営銘柄2025」に53社を選定　スズキやカシオ、TOYO TIREなどが初認定
名鉄、新たなKPIに「介護離職ゼロ」　介護休業5年間・介護短日数勤務制限なしで職場環境を改善

食で社員を応援！　総務が値段を決められる自由さがポイント。豊富なアイテムがそろうミニコンビニ
『月刊総務』調査

半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに
資生堂、「女性の健康経営アワード推進賞」受賞　独自のヘルスリテラシー向上の取り組みなどを評価
仕事での「疲労・睡眠・不安感」それ、鉄分が足りてません　適切な情報提供でパフォーマンスが改善
子連れ出社や育業体験などでママ社員をサポート　産休・育休復職率100％、ランクアップの支援策
4月から育児・介護休業法が改正　半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理
健康経営の推進は経営層に浸透、今後はマネジャー層への教育を　担当は「総務人事」が7割弱

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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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