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育休取得率が向上しても……男性の家事実感、産後に低下　ライオン「家事ハック」で行動変容を促す

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男性育休の社内目標を前倒しで達成　パーソルキャリア、研修や相談窓口で取得を後押し
定着に効く福利厚生

利用率だけで判断しないで！　福利厚生の見直しは「誰に報いたいか」で考える
社員と家族がモノやスキルを共有できる福利厚生　社内・家族内コミュニケーション活性化を促進
『月刊総務』調査

ウェルビーイングが高く感じるのは「ハイブリッド勤務」。経営層と従業員で理想の出社頻度に差も
イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも
時代の変化に合わせて福利厚生を見直し、社員が思わず「使いたくなる」福利厚生を導入　コロプラ
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