福利厚生の記事・ニュース

「非喫煙者向け時間休」導入で社内喫煙率の低下目指す　健康経営に関するユニークな取り組み

雇用保険料率が8年ぶり引き下げ、4月から1.45％に　コロナ禍の収束で雇用情勢が上向き

2030年に約318万人、ビジネスケアラーとの協働を考えるイベント　社内アイデアソンで発案

7割以上が老後資金に不安感、3割がiDeCoなどを活用　野村アセットマネジメント調査
リモートワーカー50人超を採用、中抜けOKで子育てとフルタイム勤務を両立　角川ドワンゴ学園
岡三証券グループ、「東京都スポーツ推進企業」に認定　健康経営のためにウォーキングイベント開催
厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討
日本製鉄、USスチールの買収が成立したら従業員に「クロージングボーナス」　労組を通じて提案
福利厚生に「サラダビュッフェ」や「お野菜定期便」を導入　社員と家族の健康意識を向上
トラスコ中山、週休3日制度を本格導入　従業員の1日の労働時間は週休2日より「1.5時間」長く
ZUU、従業員持株会の奨励金付与率を20％に引き上げ　金融経済教育などで社員の資産形成を促進

「育児支援休暇」「介護支援休暇」を新設　短時間勤務対象拡大など支援策拡充　JR東日本
一時保育マッチングサービス「ちょこいく」導入　Finatext、育児関連の新しい福利厚生
「ポイ活」で従業員一人ひとりの健康づくり　タニタヘルスリンク、Vポイントとの連携開始
「金融経済教育」に前向きな企業は4社に1社にとどまる　金融リテラシー推進を阻む三大要因とは
育児休業の引き継ぎをする従業員らに10万円　GOOD PLACE、独自の福利厚生で都から表彰
SOMPOホールディングス、グループ社員に現物株式の支給を検討　業績への意識向上目指す
えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論　厚労省審議会

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆7/10更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆6/27更新

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

福利厚生の記事・ニュース

「非喫煙者向け時間休」導入で社内喫煙率の低下目指す 健康経営に関するユニークな取り組み

雇用保険料率が8年ぶり引き下げ、4月から1.45％に コロナ禍の収束で雇用情勢が上向き

2030年に約318万人、ビジネスケアラーとの協働を考えるイベント 社内アイデアソンで発案

7割以上が老後資金に不安感、3割がiDeCoなどを活用 野村アセットマネジメント調査

リモートワーカー50人超を採用、中抜けOKで子育てとフルタイム勤務を両立 角川ドワンゴ学園

岡三証券グループ、「東京都スポーツ推進企業」に認定 健康経営のためにウォーキングイベント開催

厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承 短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討

日本製鉄、USスチールの買収が成立したら従業員に「クロージングボーナス」 労組を通じて提案

福利厚生に「サラダビュッフェ」や「お野菜定期便」を導入 社員と家族の健康意識を向上

トラスコ中山、週休3日制度を本格導入 従業員の1日の労働時間は週休2日より「1.5時間」長く

ZUU、従業員持株会の奨励金付与率を20％に引き上げ 金融経済教育などで社員の資産形成を促進

「育児支援休暇」「介護支援休暇」を新設 短時間勤務対象拡大など支援策拡充 JR東日本

一時保育マッチングサービス「ちょこいく」導入 Finatext、育児関連の新しい福利厚生

「ポイ活」で従業員一人ひとりの健康づくり タニタヘルスリンク、Vポイントとの連携開始

「金融経済教育」に前向きな企業は4社に1社にとどまる 金融リテラシー推進を阻む三大要因とは

育児休業の引き継ぎをする従業員らに10万円 GOOD PLACE、独自の福利厚生で都から表彰

SOMPOホールディングス、グループ社員に現物株式の支給を検討 業績への意識向上目指す

えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論 厚労省審議会

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「非喫煙者向け時間休」導入で社内喫煙率の低下目指す　健康経営に関するユニークな取り組み

雇用保険料率が8年ぶり引き下げ、4月から1.45％に　コロナ禍の収束で雇用情勢が上向き

2030年に約318万人、ビジネスケアラーとの協働を考えるイベント　社内アイデアソンで発案

7割以上が老後資金に不安感、3割がiDeCoなどを活用　野村アセットマネジメント調査

リモートワーカー50人超を採用、中抜けOKで子育てとフルタイム勤務を両立　角川ドワンゴ学園

岡三証券グループ、「東京都スポーツ推進企業」に認定　健康経営のためにウォーキングイベント開催

厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討

日本製鉄、USスチールの買収が成立したら従業員に「クロージングボーナス」　労組を通じて提案

福利厚生に「サラダビュッフェ」や「お野菜定期便」を導入　社員と家族の健康意識を向上

トラスコ中山、週休3日制度を本格導入　従業員の1日の労働時間は週休2日より「1.5時間」長く

ZUU、従業員持株会の奨励金付与率を20％に引き上げ　金融経済教育などで社員の資産形成を促進

「育児支援休暇」「介護支援休暇」を新設　短時間勤務対象拡大など支援策拡充　JR東日本

一時保育マッチングサービス「ちょこいく」導入　Finatext、育児関連の新しい福利厚生

「ポイ活」で従業員一人ひとりの健康づくり　タニタヘルスリンク、Vポイントとの連携開始

「金融経済教育」に前向きな企業は4社に1社にとどまる　金融リテラシー推進を阻む三大要因とは

育児休業の引き継ぎをする従業員らに10万円　GOOD PLACE、独自の福利厚生で都から表彰

SOMPOホールディングス、グループ社員に現物株式の支給を検討　業績への意識向上目指す

えるぼし認定の見直しや職場での女性の健康支援に関する情報公表の充実を議論　厚労省審議会

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム