福利厚生の記事・ニュース

半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに

資生堂、「女性の健康経営アワード推進賞」受賞　独自のヘルスリテラシー向上の取り組みなどを評価

仕事での「疲労・睡眠・不安感」それ、鉄分が足りてません　適切な情報提供でパフォーマンスが改善

子連れ出社や育業体験などでママ社員をサポート　産休・育休復職率100％、ランクアップの支援策
4月から育児・介護休業法が改正　半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理
健康経営の推進は経営層に浸透、今後はマネジャー層への教育を　担当は「総務人事」が7割弱
東京メトロの社員寮に居住者向けカーシェアリングを導入　少し安価に設定、福利厚生の一環として
自宅で採取した尿や唾液を分析し、早期がんリスクを検査　健康経営につながるソリューション
育児休業につきまとう「休む」イメージを刷新　東京都、管理職向け「育業」研修の出前教材を公開
福利厚生を活用し賃上げを実現　「第3の賃上げ」の全国展開に向け、愛知県で地域企画第1弾が始動
東京から3時間の好立地、豊かな自然　長野県木曽町・御嶽山ふもとに企業向けワーケーション施設

健康経営にも花粉症対策取り入れて　西日本では過去10年で最大レベルの花粉飛散量の予想
電通、「えるぼし認定」最高位の3つ星取得　専門人材育成や社内サイト活用などの働き方改革を実践
「家族がいることを負い目に感じてほしくない」金融教育スタートアップが2つの休暇を新設した理由
新入社員の奨学金、全額を企業が直接返済　LINK&M、完済までを継続支援する仕組みを導入
2月13日はNISAの日　新NISA開始から1年で稼働口座数は1.6倍に増加、資産運用が進む
花粉の季節は花粉のない地域で働けば？　生産性向上にワーケーション費用を最大30万円支給
女性活躍推進、今後注力すべきは「男性や管理職の意識改革」　公平な評価制度整備も必要　民間調査

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/10更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆9/2更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

福利厚生の記事・ニュース

半数以上の総務でエンプロイーサクセスの推進は進まず。管理職の理解不足などの課題も浮き彫りに

資生堂、「女性の健康経営アワード推進賞」受賞 独自のヘルスリテラシー向上の取り組みなどを評価

仕事での「疲労・睡眠・不安感」それ、鉄分が足りてません 適切な情報提供でパフォーマンスが改善

子連れ出社や育業体験などでママ社員をサポート 産休・育休復職率100％、ランクアップの支援策

4月から育児・介護休業法が改正 半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理

健康経営の推進は経営層に浸透、今後はマネジャー層への教育を 担当は「総務人事」が7割弱

東京メトロの社員寮に居住者向けカーシェアリングを導入 少し安価に設定、福利厚生の一環として

自宅で採取した尿や唾液を分析し、早期がんリスクを検査 健康経営につながるソリューション

育児休業につきまとう「休む」イメージを刷新 東京都、管理職向け「育業」研修の出前教材を公開

福利厚生を活用し賃上げを実現 「第3の賃上げ」の全国展開に向け、愛知県で地域企画第1弾が始動

東京から3時間の好立地、豊かな自然 長野県木曽町・御嶽山ふもとに企業向けワーケーション施設

健康経営にも花粉症対策取り入れて 西日本では過去10年で最大レベルの花粉飛散量の予想

電通、「えるぼし認定」最高位の3つ星取得 専門人材育成や社内サイト活用などの働き方改革を実践

「家族がいることを負い目に感じてほしくない」金融教育スタートアップが2つの休暇を新設した理由

新入社員の奨学金、全額を企業が直接返済 LINK&M、完済までを継続支援する仕組みを導入

2月13日はNISAの日 新NISA開始から1年で稼働口座数は1.6倍に増加、資産運用が進む

花粉の季節は花粉のない地域で働けば？ 生産性向上にワーケーション費用を最大30万円支給

女性活躍推進、今後注力すべきは「男性や管理職の意識改革」 公平な評価制度整備も必要 民間調査

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

資生堂、「女性の健康経営アワード推進賞」受賞　独自のヘルスリテラシー向上の取り組みなどを評価

仕事での「疲労・睡眠・不安感」それ、鉄分が足りてません　適切な情報提供でパフォーマンスが改善

子連れ出社や育業体験などでママ社員をサポート　産休・育休復職率100％、ランクアップの支援策

4月から育児・介護休業法が改正　半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理

健康経営の推進は経営層に浸透、今後はマネジャー層への教育を　担当は「総務人事」が7割弱

東京メトロの社員寮に居住者向けカーシェアリングを導入　少し安価に設定、福利厚生の一環として

自宅で採取した尿や唾液を分析し、早期がんリスクを検査　健康経営につながるソリューション

育児休業につきまとう「休む」イメージを刷新　東京都、管理職向け「育業」研修の出前教材を公開

福利厚生を活用し賃上げを実現　「第3の賃上げ」の全国展開に向け、愛知県で地域企画第1弾が始動

東京から3時間の好立地、豊かな自然　長野県木曽町・御嶽山ふもとに企業向けワーケーション施設

健康経営にも花粉症対策取り入れて　西日本では過去10年で最大レベルの花粉飛散量の予想

電通、「えるぼし認定」最高位の3つ星取得　専門人材育成や社内サイト活用などの働き方改革を実践

新入社員の奨学金、全額を企業が直接返済　LINK&M、完済までを継続支援する仕組みを導入

2月13日はNISAの日　新NISA開始から1年で稼働口座数は1.6倍に増加、資産運用が進む

花粉の季節は花粉のない地域で働けば？　生産性向上にワーケーション費用を最大30万円支給

女性活躍推進、今後注力すべきは「男性や管理職の意識改革」　公平な評価制度整備も必要　民間調査

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム