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厚労省、「106万円の壁」の撤廃を了承　短時間労働者の保険加入が拡大、企業負担への特例を検討
日本製鉄、USスチールの買収が成立したら従業員に「クロージングボーナス」　労組を通じて提案
福利厚生に「サラダビュッフェ」や「お野菜定期便」を導入　社員と家族の健康意識を向上
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ZUU、従業員持株会の奨励金付与率を20％に引き上げ　金融経済教育などで社員の資産形成を促進
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