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人手不足の解消要因、ダントツ1位はやっぱり「賃上げ」　働き方改革が「逆作用」のケースも

パート・アルバイトへの社会保険適用、御社の対応は？　5割超で「できるだけ適用」
総務の引き出し（労務管理）

待遇差が問題にならない例も　施設利用や病気休職など同一労働同一賃金「福利厚生」ガイドライン
雇用保険制度、失業給付の期間短縮や教育訓練給付の在り方など言及　厚生労働省研究会の中間報告
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あなたの会社は対応している？　「同一労働同一賃金」ルールで見落としがちな「福利厚生」の待遇
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出産祝金新設、子供の人数に合わせて扶養手当を増額　JR東日本の子育て支援策
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はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応　政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実　オイシックス・ラ・大地
産学共同研究プロジェクトの参加学生を修士修了時点で採用、博士号取得を支援　島津製作所
東京都、働きながら卵子凍結を行う従業員をサポートする企業を支援　特別休暇制度導入などで助成金
『月刊総務』調査

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下
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【男性社員の育休取得】関連する法律のポイントもおさらい！組織のレジリエンスを高める意識を持つこと
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トイレやロッカーなど、女性が働きやすい施設整備に最大500万円を助成　東京都

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