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定着に効く福利厚生

利用率だけで判断しないで！　福利厚生の見直しは「誰に報いたいか」で考える
社員と家族がモノやスキルを共有できる福利厚生　社内・家族内コミュニケーション活性化を促進

『月刊総務』調査

ウェルビーイングが高く感じるのは「ハイブリッド勤務」。経営層と従業員で理想の出社頻度に差も
イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも
時代の変化に合わせて福利厚生を見直し、社員が思わず「使いたくなる」福利厚生を導入　コロプラ
「介護離職」を防げ　近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生
人的資本経営に「恋愛支援」？　トヨタ・三菱UFJが導入したマッチングアプリの狙い
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変わりゆく福利厚生のニーズに対応できていますか？　「4つの観点」で自社の制度をアップデート
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