福利厚生の記事・ニュース

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治療と仕事の両立、企業はどんな方法で支援すればよいか　「がんアライアワード2022」の先進事例

イントループ、社員の経営参画意識の向上を目指し持株会設立　社員の57パーセントが加入

35歳で部長職に　能力・職務や目標達成度を重視する十六フィナンシャルグループの新人事制度
「いざという時のために」で有給休暇をストックしなくてよいように　厚労省、病気休暇制度の資料公開　
パーク24、転勤制度の見直しに加え「病児保育・不妊治療支援制度」を導入
社員のエンゲージメント、給与引き上げと健康経営で向上はかる　コナミが年平均60万円ベースアップ
いちご、インフレ対策で2022年9月分から社員の基本給5%賃上げ　役員は来年度から
社員の「親孝行」と「家族孝行」を会社で支援、新日本製薬「家族おもてなしコンテスト」
育休中社員の「孤立感」をなくすには　一時的な就労を提供するパーソルキャリアの職場復帰支援制度
産後8週間以内に最大25日の育児有給休暇、オリジナルキャラで取得率アップ　OKI

10月は「年次有給休暇取得促進期間」　休み方改善事例を紹介
全従業員に特別休暇10日間、子供が1歳になるまで取得可能　パーク24独自の育休制度を導入
兼松、最大8週間の有給育児休暇制度を開始　回数制限なしで分割取得可能、取得中は就業不可
税制優遇メリットあり・大企業同等の退職金が支払える「中小企業退職金共済制度」加入促進強化月間
法令改正情報

あらためてチェックしておきたい　2022（令和4年）年10月1日施行の法令改正情報
アサヒグループ、独自の「産後パパ育児休暇制度」開始　10日間の特別有給で2週間以上の休みを推進
産休・育休からの「復帰ボーナス」支給制度　性別を問わない育児支援で男性の参加をあと押し

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押さえておくべき2024年施行の法令改正
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