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「キャリア支援やロールモデルがない」　社員の意見を基に女性活躍推進の目標設定、高速オフセット
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ナリス化粧品、30年の働き方改革　常時1割が休職中でも社内でカバーできる強い組織を実現

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個人と組織の成長を実現するキャリアオーナーシップ経営アワード2024、最優秀企業の取り組みは
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都築電気、産休・育休取得者の業務をフォローするメンバーに最大40万円を支給　賞与に合わせ
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