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工場の無機質な休憩室を大幅にリニューアル　社員同士のコミュニケーション活性化を目的に改装
最高齢は80歳、「100歳まで働ける会社」を三重で目指す　ホテルチェーンの健康経営モデル
社員の「つながり」を制度で後押し　自然なコミュニケーションからチーム力を育む新たな取り組み
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