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現場内に「休む・働く」スペースを約1週間で構築　オカムラが工場向けの専用空間ユニットを発売

ファミマとコカ・コーラ、女性の健康課題で合同研修　プレゼンティーズム解消に向けた環境づくり

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新卒内定者に20万円の「入社前支援金」　使い道の決断を通じて自律を促す、独自の採用・育成戦略
親子での「物流実務体験」で就業理解を促進　佐川GLとフリュー、従業員家族向けイベントを初共催
雪の日の「無理な出社」を防ぐ寒冷地手当　月最大1.3万円の支給で安全優先のテレワークが定着
コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方
滋賀県の建設会社、5年で従業員数2倍に　南座での表彰式と「ウェルネス現場事務所」で人材確保へ
総務の引き出し（労働法）

退職・解雇時の社宅明け渡し、猶予期間は何日が妥当か？　居座る元社員を退去させる際の留意点
家族ケアと仕事の両立支援「ENCHORD CAREER」提供開始、離職防止へ伴走型サポート

社内ギフトでエンゲージメント2倍も、カタログは4割が失効　データが示す「残念な渡し方」
大手電機・IT6社の離職率が3.16％に上昇、全産業平均に肉薄　進む「人材流動化」の実態
男性育休100％、コスモスイニシアが「えるぼし」最高位を取得　次なる目標は女性管理職30％
転居20万円・免許全額負担、社宅は「市営住宅」　西日本JRバス、運転士確保へ異例の厚遇
社内飲み会「参加したい」6割超、希望場所はオフィス　ケータリング急増で「会議室の花見化」進む
オフィスが1日限定のバーに　「出張バーテンダー」スタート、社内イベントのマンネリ打破
賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答　従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査

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