福利厚生の記事・ニュース

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パパを送り出す部署にも最大10万円　サポート促し男性育休取得100％を1年で達成、読売広告社

はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応　政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実　オイシックス・ラ・大地

産学共同研究プロジェクトの参加学生を修士修了時点で採用、博士号取得を支援　島津製作所
東京都、働きながら卵子凍結を行う従業員をサポートする企業を支援　特別休暇制度導入などで助成金
『月刊総務』調査

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下
Youtube 月刊総務チャンネル

【男性社員の育休取得】関連する法律のポイントもおさらい！組織のレジリエンスを高める意識を持つこと
「コロナ禍の3年間に報いたい」カラオケパセラのNSグループ、全従業員の給与水準引き上げ
トイレやロッカーなど、女性が働きやすい施設整備に最大500万円を助成　東京都
HIS「シン・社員旅行」提案　サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与
10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み

ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

導入時に企業が留意しておくべきことは？　デジタル給与払いを開始するまでに必要な3つの手続き
産後パパ育休で最大28日間100%有給化　有給休暇の積立制度も開始　野村不動産グループ
ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

企業イメージ、人的・金銭的コスト……デジタル給与払いを導入するとどんな影響があるのか
自社株式を社員の子供にプレゼント、会社の成長とともに支援　カラダノート、福利厚生の新制度
ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

4月から「○○Pay」で給与が受け取れるように。なぜ今、デジタル払いが解禁されるのか
資生堂、子育て中の社員の子育て支援制度を拡充　ベビーシッターサービスなどを提供
賃金のデジタル払いや第14次労働災害防止計画など　厚労省、2023年4月からの制度変更まとめ

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