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新入社員の「隠れがまん」に要注意　「甘え」とせずに相談できる環境が定着アップ　ツムラ調査
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心理的安全性の高い組織のつくり方

「心理的安全性が高い＝ヌルい職場」は誤解　仕事の基準を上げることで意見がいいやすい組織に
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が嘱託社員制度を刷新　正社員と同水準のジョブ型を採用

総務の引き出し（人事教育研修）

ジョブ型が広まらない理由は「日本特有の雇用システム」　メンバーシップ型からの転換に必要なこと
伊藤忠商事が働き方改革の新施策を発表　男性社員の育児休業「必須化」やフェムテック強化など
32万人のワークエンゲージメントの高さ、「問題解決行動」との相関強く　「前向きさ」にも効果
オカムラのラボオフィス「WELL認証v2」でプラチナ取得　ウェルビーイングな環境づくりが評価
週1個別面談、自分の給与を逆算する「給与会議」など「はたらく人ファースト」受賞企業の取り組み
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