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高年齢者雇用安定法改正と環境整備

「65歳までの雇用確保」完全義務化目前！　4月までに確認しておきたい4つのポイント
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富士通、新卒一括採用を廃止　職務に応じた通年採用でジョブ型雇用の定着と報酬底上げ目指す
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【エンプロイーサクセス】推進できている企業は約３割。総務が意識すべきポイントとは？
「良好な人間関係で、公平に扱われる職場環境」など評価　働きがいのある会社・女性ランキング公表
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資生堂、「女性の健康経営アワード推進賞」受賞　独自のヘルスリテラシー向上の取り組みなどを評価
子連れ出社や育業体験などでママ社員をサポート　産休・育休復職率100％、ランクアップの支援策

4月から育児・介護休業法が改正　半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理
シニア人材を正社員で採用、時短勤務や従業員持株会への入会もOK　家事代行のカジーが新施策
高年齢者雇用安定法改正と環境整備

2025年4月から義務化される「65歳までの雇用確保」　改正のポイントをあらためてチェック
企業や社員にとっての「職務給」導入のメリットとは？　厚労省、ジョブ型雇用の手引きなどを公表
総務の引き出し（SDGs）

LGBTQ当事者は職場でどんなことに困っている？　企業による性的マイノリティ支援の取り組み
総務の引き出し（メンタルヘルス）

会社・上司は何もしてくれない……客からの暴言よりショック　カスハラから従業員の心身を守るには
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