働き方改革の記事・ニュース

50歳代のキャリアプランはぼんやり「70歳まで働きたいが具体的な行動はまだ」が最多　民間調査

2010年から男性育休取得、産休・育休後復職率100％の新コスモス電機、出産祝い金を増額

フジテックがジェンダーフリーのユニフォームに刷新　従業員の個性を生かした組み合わせが可能に

職場回帰が鮮明に？　「在宅勤務が認められている」けれど職場勤務が3割、コクヨ調査で明らかに
育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に　京王電鉄がキャリア形成を支援
レゴランド・ジャパンが企業内学童保育を導入　長期休暇などに無償提供、育児とキャリアの両立支援
改正法にも対応　裁量労働制導入のポイント

裁量労働制でも労働時間の把握はしっかりと！　専門型と企画型、それぞれの導入手順と運用ポイント
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環　高島屋は正月営業日を見直し
「手取り足取り教えてほしい」　Z世代就活生の約7割が出社メインの会社を希望、電通調査
総務の引き出し（デジタル化推進）

AIを取り入れるとどんなことができる？　「AI経営革新」のメリットと知っておくべき留意点
資生堂が男性の育休取得率100％を達成　社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92％

業務効率化とサービス残業検知が可能に　勤怠管理の「oplus」が「Chronowis」と連携
総務の引き出し（労務管理）

2025年度以降にどんな改正がある？　育児・介護休業法で検討されている見直し案をまとめて紹介
資生堂のグローバル本社がCASBEE認定で最高位を取得　ブランド観とウェルネスを意識
改正法にも対応　裁量労働制導入のポイント

専門業務型では本人の同意が必要に　4月から改正される「裁量労働制」、企業に求められる対応は？
従業員のエンゲージメントと売上や営業利益に一定の関係性があることを確認　大東建託
はてな、男性の育休取得率100％達成　「TOKYOパパ育業促進企業」ゴールドに登録
『月刊総務』調査

介護・治療と仕事の両立支援は進んでいない実態が明らかに。介護状況の実態把握にも課題あり

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押さえておくべき2025年施行の法令改正
2024年雇用保険法等改正への対応実務
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
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総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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