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全国の有名ホテルに最大8割引で宿泊できる福利厚生サービス「リゾートワークス」　対象施設を拡大

妊活は職場で学ぶ時代、制度や福利厚生を見直すきっかけに　パナソニックコネクトが全社研修
ゆめみ、週5日の出社原則を「JIKKEN」　顧客への価値提供を最優先にした働き方を導入
2025年4月から順次施行　改正育児・介護休業法の対応のポイント

2つ以上の対応が義務に、選択制「5つの支援」とは？　「育児・介護休業法」10月開始の改正点
従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

提出漏れや虚偽報告で刑事責任を問われることも　労働災害が発生した場合の手続きと対応のポイント
機能的役割と企業のアイデンティティ体現を兼ねる空間づくり　クラシコムの新オフィス活用事例
ワーケーションでチームワークや議論の質が向上　イトーキ、瀬戸内国際芸術祭の舞台で実証実験
育児・介護休業法改正で事業主の対応は？　始業時刻等の変更、フレックスタイム制が導入予定トップ
ドライバーの人手不足「適正運賃・料金で待遇改善を」　物流2024年問題でヒアリング調査

『月刊総務』調査

約7割がビジネスケアラー支援に課題あり。対象者がいないために対応を先送りにしているとの声も
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【その時が来る前にできること】育児・介護と仕事の両立、総務がすべき対応とは？
平日の祝日の前後を年間休日に　「オセロ休暇」で年間休日128日、仕事にゆとりとメリハリを
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「カスハラ」による心理的負荷も対象に　過労死、精神障がいなど労災認定基準の近年の改正ポイント
女性の健康支援、95.8％が実施も「進歩的」と評価した企業は25％止まり　経団連調査
2025年4月から順次施行　改正育児・介護休業法の対応のポイント

看護休暇、学級閉鎖・学校行事でも取れるように　「育児・介護休業法」改正で4月から変わること
丸井グループ、失効した有給休暇も使える新たな休職制度　「好き」を起点にキャリアを再設計できる

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