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勤務間インターバルや副業の割増賃金など、働き方改革に合った労基法見直し　厚労省研究会のまとめ

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朝の10分を使って中途入社式、社内コミュニケーション活性化　組織内「ななめの関係」が生む効果
総務の引き出し（デジタル化推進）

ChatGPTとの併用でさらに便利に！　効率的にプレゼン資料が作れる生成AI「ガンマ」とは
「人手不足」倒産、ほぼ2倍に　採用難、人件費高騰、従業員退職などが理由
労災認定された脳・心臓疾患事案、長時間労働に勤務間インターバルも影響　2266件の分析結果
「仕切り」と「つながり」を自在に　イトーキの新ショールーム、オフィスの機動性向上を提案
商工中金が人財サービス子会社設立　従業員幸福度の可視化を起点に中小企業支援を強化
「推せる職場」ランキング1位はトヨタ　「働きがい」があると業績アップにつながる？　民間調査
I-ne、持続可能なワークスタイル目指すオフィスを新設　イノベーション創出の環境も構築

『月刊総務』調査

本当に「オフィス回帰」している？　コロナ禍から「テレワーク実施状況」を調査し続けて見えたこと
社内の保育施設を開放し、ワーケーションと「保育園留学」を受け入れ　資生堂掛川工場
丸井、失敗を恐れずイノベーションに挑んだ社内事業を表彰　社員株主プロジェクトなどを選出
「ダメ、働きすぎ！」11月は過労死等防止啓発月間　下請けへのしわ寄せ行為もチェック
職場でのひとり時間、どこで確保する？　約6割が「集中できる環境は仕事の質が向上」コクヨ調査
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