ライフイベントによる離職を防ぐには　結婚、出産・育児における必要な手続きとサポート体制を解説

結婚における企業のサポート

結婚は人生の大きな節目です。企業は、結婚やそれに類する状況に伴う手続きをサポートし、スムーズな対応を行いましょう。

1. 結婚後の氏名や住所変更

結婚に伴って氏名や住所が変更となる場合、速やかに人事部門に届けてもらう必要があります。これにより社会保険や税金関係の手続きが正確に行われます。

2. 福利厚生の利用促進

結婚祝い金や慶弔見舞金を支給する企業も多く、社員がこうした制度を活用できるよう情報提供を行うことが大切です。また、配偶者が扶養に入る場合、健康保険の手続きが必要となるため、その案内も重要です。

3. 配置転換の検討

社内結婚の場合、同じ部署に配属されている夫婦が業務上の利害関係を避けるために、異なる部署への配置転換を提案する企業もあります。

4. 事実婚や同棲への対応

事実婚や同棲のケースでも、以下の対応が求められる場合があります。

被扶養者認定
事実婚でも同居を証明する住民票や書類があれば、健康保険や扶養控除の対象になる場合があります。

福利厚生の適用
一部の企業では事実婚のパートナーにも結婚祝い金や慶弔見舞金が適用されることがあります。適用範囲を社内で明確にし、社員に周知することが重要です。