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総務・人事などのニュース、記事一覧

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時給がアップしても……パート女性の210万人が仕事を抑制、「年収の壁」を意識か　野村総研調査

大塚製薬、社員と組織全体の健康をサポートするプログラム開始　短期集中で生活習慣を改善

インボイス制度開始後1年　経理担当の負荷減らず、月5.5時間の仕事増で課題感がより鮮明に

総務の引き出し（メンタルヘルス）

上司が「ブレーキ」になることで再休業を防ぐ　事例から学ぶ職場復帰後の対応ポイント
IPA、「操作不能の偽メッセージ」に注意喚起　セキュリティ対策ソフトで検知不能
大東建託、ウズベキスタンから高度外国人材を初採用　最短4年で1級建築施工管理技士に育成
入居者に専用マイボトルを配布、「茶の間」で企業のウェルビーイング経営を支援する東京建物
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

株主総会や取締役会は必要？　スタートアップでも細かい会社法の規定を守らなければならない理由
京王電鉄、本社ビルにリラックスや社内外の関係者が利用できるコミュニケーション空間を創出
本来の業務復帰が自信に　JR西、最大8日の追加休日を取得できる育児支援制度を全職種へ拡大
京都FG、使用済みの制服でサーキュラーエコノミーに貢献　環境配慮型化学製品にリサイクル

他人ごとでは済まされない！　ネットの誹謗中傷・炎上が企業に与える影響とその対策

炎上の火種を見逃しているかも？　私的投稿も要注意！　ネットトラブルの被害を最小限にする予防策
湖池屋、郵便物・配達物のクラウド管理システムを導入　撮影だけでOK、宅配便管理の負担を軽減
社員の士気を下げるオフィス移転とは？　生産性向上目的の移転効果は、3年で効果減少　民間調査
総務の引き出し（採用）

良いコミュニティーはこうしてできる　人事担当者交流会に参加する際に心掛けたい、Giveの姿勢
鹿島建設、首都直下地震を想定した広域連携BCP訓練　本社機能停止で名古屋に代替拠点を設置
オンワード、2023年度サステナブル活動の成果を発表　海洋プラ対策やDE&I施策などに重点
企業の人材育成、課題感のトップは「中長期的な育成戦略」　3割は課題解決「検討したことがない」

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