福利厚生の記事・ニュース

「女性活躍」を特別視しない全体最適の環境見直し　男女育休100％実現で厳格な国際認証を取得

実質的な「手取り増」となる5つの食事補助制度を導入　在宅勤務や客先常駐の食事格差の解消策

女性の宿泊研修とフットサル大会を開催　「現場の声」を起点に、組織力の向上をはかる取り組み

企業対抗「健診グランプリ」受付開始　健康経営へ健診活用を支援、博報堂がTarzan誌と連携
幸福度が高い社員は生産性が31％高い　職場環境をポジティブに変える「幸せの4つの因子」
睡眠や温度から女性の体調を「見える化」する福利厚生　キューサイとパナソニックが共同で検証
コロプラ、男性育休の平均取得日数が152日に　取得率にこだわらない独自方針と運用の工夫
従業員と家族を対象に「服のバトンタッチ会」開催　衣服リユースを通じて資源循環への理解を深める
職場での父親向け育休研修でパパ育児1時間増、ママの労働時間も拡大　東大などの大規模実験結果
育児支援制度の利用実績を評価　日経BP「共働き子育てしやすい企業ランキング」　1位は東京ガス
ランチ代高騰による会社員の「欠食」に対応　設備工事不要で導入できる、新たな社員食堂の選択肢

メンタリングカフェや独自の育児支援で女性活躍を後押し　えるぼし最上位認定のJFEシステムズ
土日祝が繁忙期のブライダル業界で9日間の夏季連休　1on1やDXによる環境整備も推進
JR東日本が野村證券と連携、資産形成支援スタート　職場つみたてNISAや金融経済教育を導入
福利厚生、転職・就職先選びで57％が「重視する」　働きやすさを支える制度に関心
リアルな対話の価値を重視したオフィス移転　社員のつながりと熱量を育てる、新たな拠点づくり
人的資本経営の一環として「記念日休暇」導入　社員の「人に寄り添う力」を育てる、独自の制度設計
手軽に始められる健康経営施策　「Vivoo」で食習慣を見える化、行動変容を促進

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