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週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など

コロナ禍の雇用調整助成金、受給100億円以上18社、300億円超も　上場企業の2割超が活用

女性会社員が感じるジェンダーギャップ、第1位は「給与」　不利益感を減らすには？
今後の働き方の希望、半数以上は「オフィス勤務がいい」「勤務時間は会社が決めて」
総務の引き出し（労務管理）

2024年4月以降の締結・更新は要注意！　労働条件の明示ルール改正で気を付けておくべき4項目
人的資本開示義務、現場の7割が「知らない」　人材育成の課題、経営と現場のギャップをどう埋める
すべての労働者が「残業のない働き方」を　仕事と育児・介護の両立支援の報告書取りまとめ
社長の平均年齢60.4歳は過去最高、4人に1人が70歳代、交代時の平均も70歳に迫る　TDB
建設業、あの仕事の年収は？　「CCUSレベル別年収」試算公開、賃上げ・適正価格での受発注促進
日本人、やる気ある従業員は5％しかいなかった　米企業によるエンゲージメント調査

紙・Excel・Wordが6、7割　車両管理・運行管理の書類がアナログで非効率という調査結果
総務の引き出し（人事教育研修）

「103万円を超えてはいけない」は思い込み　「年収の壁」問題における人材マネジメントの再考
「女性版骨太の方針2023」決定　女性役員比率の30％目標や106万円の壁対策など
安全衛生経費を標準見積書で明示「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本的な計画」変更
「価格転嫁できた」「従業員に見える形で還元したい」約4割の企業で夏のボーナス増、TDB調査
総務の引き出し（労働法）

不適法の場合は割増賃金が高額に？　注意しておきたい「変形労働時間制」の法定要件
白ナンバーのアルコール検知器を用いた酒気帯び確認を12月から義務化、808万人が対象　警察庁

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