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賃金のデジタル払いや第14次労働災害防止計画など　厚労省、2023年4月からの制度変更まとめ

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ローソン、「物流2024年問題」に対応し配送を1日2回へ　CO2排出量を約8%削減
育児休業・介護休業、制度や体制がまだ整っていない中小企業向け　無料アドバイスの4月受付開始
「働きやすさ」が社員のエンゲージメントを強化　2015年以降のべ8000社のデータ分析結果
厚生労働省、5月31日まで「同一労働同一賃金」の取り組み強化　非正規労働者の賃上げ波及目指す
「○○ペイ」の給与振り込みにGMO−PG参入表明　４月解禁に向け注意点を厚生労働省が公表
3月後半から4月上旬の引っ越し集中で人手不足　「分散引越を」国土交通省が混雑状況を公開
「上司ガチャのハズレ」による転職阻止、資料作成8時間→DXで1分　職場を盛り上げる施策の受賞例8つ
東京都、3月6日から災害時の一斉帰宅抑制の普及啓発キャンペーン　大地震への備え呼び掛け

九州初、オフィス業務支援の展示会が福岡マリンメッセで開催、他社総務担当と交流できる座談会も
OKI、全社員の副業を雇用形態問わず容認　社外の副業人材もプロジェクト単位で受け入れ
目印や色分け、ナッジで職場の危険を「見える化」取り組み1042件　22年度安全活動コンクール
「トラックの速度制限、時速80km→100kmに」など　物流2024年問題で業界団体が国に要望
ドンキ、これからは管理部門の社員も金髪OK　多様な価値観は自由な髪色の認め合いから
職場における「見えない障がい者」支援

内部障がい者が職場に復帰するための準備・対応
「このご時世に賃上げしないと人材流出する」　50％以上の企業で賃上げ見込み、TDB調査

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