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改正パワハラ防止法　問題発生時、不利にならないための企業側の義務

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年末年始は労働災害に注意！　積雪・凍結、大掃除や棚卸、休暇中の工事、繁忙期の転倒などに対策を

肩ポンはハラスメント？職ハラ被害者3分の2は会社に報告せず、対処方針の不明瞭さが課題
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長時間労働からの脱却、下請企業への「しわ寄せ」防止　経団連から各社へ要請
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月60時間超の時間外労働で割増賃金率50％！　中小企業「割増賃金率」の引き上げ

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