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3月後半から4月上旬の引っ越し集中で人手不足　「分散引越を」国土交通省が混雑状況を公開

「上司ガチャのハズレ」による転職阻止、資料作成8時間→DXで1分　職場を盛り上げる施策の受賞例8つ

東京都、3月6日から災害時の一斉帰宅抑制の普及啓発キャンペーン　大地震への備え呼び掛け
九州初、オフィス業務支援の展示会が福岡マリンメッセで開催、他社総務担当と交流できる座談会も
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目印や色分け、ナッジで職場の危険を「見える化」取り組み1042件　22年度安全活動コンクール
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ドンキ、これからは管理部門の社員も金髪OK　多様な価値観は自由な髪色の認め合いから
職場における「見えない障がい者」支援

内部障がい者が職場に復帰するための準備・対応
「このご時世に賃上げしないと人材流出する」　50％以上の企業で賃上げ見込み、TDB調査

墜落・転落事故防止へ、2024年4月から本足場の使用を原則義務化　安衛則の一部改正
職場における「見えない障がい者」支援

職場における内部障がい者への配慮
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内部障がいとは何か　種類とその特徴
次期労災防止計画は転倒災害防止やメンタルヘルス対策などを重点対策　厚生労働省
酒気帯び勤務、検査記録ねつ造などでスカイマークに業務改善勧告　報告遅延も指摘
法令改正情報

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報
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リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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