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「いざという時のために」で有給休暇をストックしなくてよいように　厚労省、病気休暇制度の資料公開　
36％が見直しせず、パートタイム・有期雇用労働法「不合理な待遇差の禁止」規定　厚労省が調査
改正パワハラ防止法　問題発生時、不利にならないための企業側の義務

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12月は「職場のハラスメント撲滅月間」　中小企業の○○ハラ対策を学べるシンポジウム開催
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性加害・性暴力問題の告発相次ぐ映画業界　東宝がハラスメント対策強化、全作品での撮影前研修など

年末年始は労働災害に注意！　積雪・凍結、大掃除や棚卸、休暇中の工事、繁忙期の転倒などに対策を
肩ポンはハラスメント？職ハラ被害者3分の2は会社に報告せず、対処方針の不明瞭さが課題
「治療と仕事の両立」を企業・当事者・医療機関で考えるシンポジウム、事前質問を募集中　厚労省
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長時間労働からの脱却、下請企業への「しわ寄せ」防止　経団連から各社へ要請
新型コロナとインフル同時流行、従業員に「診断書持ってきて」と言わないで　日商呼び掛け
月60時間超の時間外労働で割増賃金率50％！　中小企業「割増賃金率」の引き上げ

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