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東京都、雇用環境を整備する中小企業向け奨励金3つ　「年収の壁」対策やサテライトオフィスなど
「キャリア支援やロールモデルがない」　社員の意見を基に女性活躍推進の目標設定、高速オフセット
ニッスイ、2024年度の健康経営の取り組みを発表　EPAを多く含んだ自社商品の無償提供など
「まずは社員の健康から」ロート製薬、23年度健康経営の進捗を公表　運動頻度向上など一定の成果
働く親が直面する「保育の切れ目」をカバーする新しい地域連携　山梨県の企業と社会福祉法人
男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり

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