福利厚生の記事・ニュース

イントループ、社員の経営参画意識の向上を目指し持株会設立　社員の57パーセントが加入

35歳で部長職に　能力・職務や目標達成度を重視する十六フィナンシャルグループの新人事制度

「いざという時のために」で有給休暇をストックしなくてよいように　厚労省、病気休暇制度の資料公開　

パーク24、転勤制度の見直しに加え「病児保育・不妊治療支援制度」を導入
社員のエンゲージメント、給与引き上げと健康経営で向上はかる　コナミが年平均60万円ベースアップ
いちご、インフレ対策で2022年9月分から社員の基本給5%賃上げ　役員は来年度から
社員の「親孝行」と「家族孝行」を会社で支援、新日本製薬「家族おもてなしコンテスト」
育休中社員の「孤立感」をなくすには　一時的な就労を提供するパーソルキャリアの職場復帰支援制度
産後8週間以内に最大25日の育児有給休暇、オリジナルキャラで取得率アップ　OKI
全従業員に特別休暇10日間、子供が1歳になるまで取得可能　パーク24独自の育休制度を導入
兼松、最大8週間の有給育児休暇制度を開始　回数制限なしで分割取得可能、取得中は就業不可

法令改正情報

あらためてチェックしておきたい　2022（令和4年）年10月1日施行の法令改正情報
アサヒグループ、独自の「産後パパ育児休暇制度」開始　10日間の特別有給で2週間以上の休みを推進
産休・育休からの「復帰ボーナス」支給制度　性別を問わない育児支援で男性の参加をあと押し
ヤフー、積立有給休暇の取得理由に「育児」も追加　再雇用制度や社内異動制度も開始
無料オンラインセミナー

【ウェビナー】雇用維持・人材確保のために求められる福利厚生とは　〜企業内保障の拡充を考える
ヤフー、働き方の人事制度拡充で中途採用の応募者数1.6倍　社員130人が飛行機・新幹線通勤圏へ
総務の現場から

社員の体験価値を最大化する部署　エンプロイーエクスペリエンス部

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆7/10更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆6/27更新

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

福利厚生の記事・ニュース

イントループ、社員の経営参画意識の向上を目指し持株会設立 社員の57パーセントが加入

35歳で部長職に 能力・職務や目標達成度を重視する十六フィナンシャルグループの新人事制度

「いざという時のために」で有給休暇をストックしなくてよいように 厚労省、病気休暇制度の資料公開

パーク24、転勤制度の見直しに加え「病児保育・不妊治療支援制度」を導入

社員のエンゲージメント、給与引き上げと健康経営で向上はかる コナミが年平均60万円ベースアップ

いちご、インフレ対策で2022年9月分から社員の基本給5%賃上げ 役員は来年度から

社員の「親孝行」と「家族孝行」を会社で支援、新日本製薬「家族おもてなしコンテスト」

育休中社員の「孤立感」をなくすには 一時的な就労を提供するパーソルキャリアの職場復帰支援制度

産後8週間以内に最大25日の育児有給休暇、オリジナルキャラで取得率アップ OKI

全従業員に特別休暇10日間、子供が1歳になるまで取得可能 パーク24独自の育休制度を導入

兼松、最大8週間の有給育児休暇制度を開始 回数制限なしで分割取得可能、取得中は就業不可

あらためてチェックしておきたい 2022（令和4年）年10月1日施行の法令改正情報

アサヒグループ、独自の「産後パパ育児休暇制度」開始 10日間の特別有給で2週間以上の休みを推進

産休・育休からの「復帰ボーナス」支給制度 性別を問わない育児支援で男性の参加をあと押し

ヤフー、積立有給休暇の取得理由に「育児」も追加 再雇用制度や社内異動制度も開始

【ウェビナー】雇用維持・人材確保のために求められる福利厚生とは 〜企業内保障の拡充を考える

ヤフー、働き方の人事制度拡充で中途採用の応募者数1.6倍 社員130人が飛行機・新幹線通勤圏へ

社員の体験価値を最大化する部署 エンプロイーエクスペリエンス部

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

イントループ、社員の経営参画意識の向上を目指し持株会設立　社員の57パーセントが加入

35歳で部長職に　能力・職務や目標達成度を重視する十六フィナンシャルグループの新人事制度

「いざという時のために」で有給休暇をストックしなくてよいように　厚労省、病気休暇制度の資料公開　

社員のエンゲージメント、給与引き上げと健康経営で向上はかる　コナミが年平均60万円ベースアップ

いちご、インフレ対策で2022年9月分から社員の基本給5%賃上げ　役員は来年度から

育休中社員の「孤立感」をなくすには　一時的な就労を提供するパーソルキャリアの職場復帰支援制度

産後8週間以内に最大25日の育児有給休暇、オリジナルキャラで取得率アップ　OKI

全従業員に特別休暇10日間、子供が1歳になるまで取得可能　パーク24独自の育休制度を導入

兼松、最大8週間の有給育児休暇制度を開始　回数制限なしで分割取得可能、取得中は就業不可

あらためてチェックしておきたい　2022（令和4年）年10月1日施行の法令改正情報

アサヒグループ、独自の「産後パパ育児休暇制度」開始　10日間の特別有給で2週間以上の休みを推進

産休・育休からの「復帰ボーナス」支給制度　性別を問わない育児支援で男性の参加をあと押し

ヤフー、積立有給休暇の取得理由に「育児」も追加　再雇用制度や社内異動制度も開始

【ウェビナー】雇用維持・人材確保のために求められる福利厚生とは　〜企業内保障の拡充を考える

ヤフー、働き方の人事制度拡充で中途採用の応募者数1.6倍　社員130人が飛行機・新幹線通勤圏へ

社員の体験価値を最大化する部署　エンプロイーエクスペリエンス部

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム