福利厚生の記事・ニュース

はてな、在宅勤務一時金を10万円アップ　PC以外の備品を貸与から個人購入に切り替え

JR西日本、副業・リスキリングの休職制度を導入　VUCAに向け人材を多様化・変化対応力を向上

「毎週」ではなく「隔週」で週休3日制始めます　社員有志がデメリットなど検討、給与も維持

次代の人材育成を目的としたDX教育プログラム導入、20代社員500人が対象
サイバーエージェント、福利厚生に「卵子凍結補助」を追加　上限40万円
経団連、企業向けワーケーション導入ガイドを公表　社内規程整備の考え方やモデル規程も紹介
LINE、1日あたりの交通費支給上限を撤廃へ　居住地を柔軟に選べる環境を整備
サイボウズ、有期雇用を含む社員にインフレ特別手当を支給　月の就業時間によって最大15万円
「週休3日」で働き方改革　介護や妊活以外でも48日間の無給休暇を付与する福利厚生制度で
改正育児・介護休業法の資料が更新　「子育てパパ支援助成金」など制度概要や実務ポイントをチェック
総務の現場から

部署も役職も超えて人と人で紡ぐ　「ヨコイト」ファミリー制度を導入――シマダグループ株式会社

社員の幸せを追求する　ウェルビーイングな組織づくり

健康経営からウェルビーイング経営へ　ウェルビーイング経営における次の時代の職場の在り方
2022年10月からの年金制度一部改正、適用案件のまとめページ　日本年金機構が公開
ピジョン、6年連続「1か月間の男性育休取得率100%」　半分は特別休暇、残りは失効有給の積立で
「突発的に起こる育児・介護・家族の病気」体験プログラムで社内DE＆Iの理解を推進　武田薬品工業
イズミグループ、健康経営推進のためヘルスケアアプリ導入　従業員が医師・薬剤師に24時間相談可能
1日の通勤交通費の上限撤廃、「月あたり15万円まで」支給　DeNA、新制度で全国採用強化
「国の育児休業給付金＋独自の付加支援金」で休業前給与の8割保障　JBグループ、子育て支援強化

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆4/28更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
2024年雇用保険法等改正への対応実務
編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

福利厚生の記事・ニュース

はてな、在宅勤務一時金を10万円アップ PC以外の備品を貸与から個人購入に切り替え

JR西日本、副業・リスキリングの休職制度を導入 VUCAに向け人材を多様化・変化対応力を向上

「毎週」ではなく「隔週」で週休3日制始めます 社員有志がデメリットなど検討、給与も維持

次代の人材育成を目的としたDX教育プログラム導入、20代社員500人が対象

サイバーエージェント、福利厚生に「卵子凍結補助」を追加 上限40万円

経団連、企業向けワーケーション導入ガイドを公表 社内規程整備の考え方やモデル規程も紹介

LINE、1日あたりの交通費支給上限を撤廃へ 居住地を柔軟に選べる環境を整備

サイボウズ、有期雇用を含む社員にインフレ特別手当を支給 月の就業時間によって最大15万円

「週休3日」で働き方改革 介護や妊活以外でも48日間の無給休暇を付与する福利厚生制度で

改正育児・介護休業法の資料が更新 「子育てパパ支援助成金」など制度概要や実務ポイントをチェック

部署も役職も超えて人と人で紡ぐ 「ヨコイト」ファミリー制度を導入――シマダグループ株式会社

健康経営からウェルビーイング経営へ ウェルビーイング経営における次の時代の職場の在り方

2022年10月からの年金制度一部改正、適用案件のまとめページ 日本年金機構が公開

ピジョン、6年連続「1か月間の男性育休取得率100%」 半分は特別休暇、残りは失効有給の積立で

「突発的に起こる育児・介護・家族の病気」体験プログラムで社内DE＆Iの理解を推進 武田薬品工業

イズミグループ、健康経営推進のためヘルスケアアプリ導入 従業員が医師・薬剤師に24時間相談可能

1日の通勤交通費の上限撤廃、「月あたり15万円まで」支給 DeNA、新制度で全国採用強化

「国の育児休業給付金＋独自の付加支援金」で休業前給与の8割保障 JBグループ、子育て支援強化

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

はてな、在宅勤務一時金を10万円アップ　PC以外の備品を貸与から個人購入に切り替え

JR西日本、副業・リスキリングの休職制度を導入　VUCAに向け人材を多様化・変化対応力を向上

「毎週」ではなく「隔週」で週休3日制始めます　社員有志がデメリットなど検討、給与も維持

サイバーエージェント、福利厚生に「卵子凍結補助」を追加　上限40万円

経団連、企業向けワーケーション導入ガイドを公表　社内規程整備の考え方やモデル規程も紹介

LINE、1日あたりの交通費支給上限を撤廃へ　居住地を柔軟に選べる環境を整備

サイボウズ、有期雇用を含む社員にインフレ特別手当を支給　月の就業時間によって最大15万円

「週休3日」で働き方改革　介護や妊活以外でも48日間の無給休暇を付与する福利厚生制度で

改正育児・介護休業法の資料が更新　「子育てパパ支援助成金」など制度概要や実務ポイントをチェック

部署も役職も超えて人と人で紡ぐ　「ヨコイト」ファミリー制度を導入――シマダグループ株式会社

健康経営からウェルビーイング経営へ　ウェルビーイング経営における次の時代の職場の在り方

2022年10月からの年金制度一部改正、適用案件のまとめページ　日本年金機構が公開

ピジョン、6年連続「1か月間の男性育休取得率100%」　半分は特別休暇、残りは失効有給の積立で

「突発的に起こる育児・介護・家族の病気」体験プログラムで社内DE＆Iの理解を推進　武田薬品工業

イズミグループ、健康経営推進のためヘルスケアアプリ導入　従業員が医師・薬剤師に24時間相談可能

1日の通勤交通費の上限撤廃、「月あたり15万円まで」支給　DeNA、新制度で全国採用強化

「国の育児休業給付金＋独自の付加支援金」で休業前給与の8割保障　JBグループ、子育て支援強化

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム