福利厚生の記事・ニュース

プレミアムフライデーはどうなったの？　5月には「集中期間」実施も協議会サイトは閉鎖

職場のトイレに生理用ナプキン正式設置へ、女性社員の9割「常設希望」　NTT西日本グループ　

中小企業の働き方改革、約8割で「実施中」　まずは有給休暇の取得から　民間調査

コロナ禍を経て人本経営の強さを再確認　3年ぶり「人本経営まつり」復活、神田明神ホールにて開催
産後パパ育休「30％達成すらムリ」の声が過半数　それでも取るべき理由とは？　ゼクシィ調べ
男性育休、公表する企業規模拡大へ　従業員300〜1000人の企業も義務化を検討　厚生労働省
別部署の業務体験でリスキリング、導入2か月で40人が活用　部署間の連携強化にもつながる
男性育休制度、導入初年度で6人取得　制度を利用してもらうコツは？　「育休明けの働き方」も課題
健康経営推進企業で外部サービスの活用進む　推進には施策担当と職場の意識向上がカギ　民間調査
総務の引き出し（広報）

離職防止にも効果的！　今からでも「夏休み」に間に合う「家族向け」社内広報施策
育休給付金の「落とし穴」に対応、つわり・妊婦検診で使える有給休暇をスタートアップ企業が導入

男性育休のネック、収入減少をどう補う？　イトーキとポーラが復職支援の新制度導入
卵子凍結を含む、不妊治療支援の福利厚生を開始　上限40万円を補助　ゲオネットワークス
「健康経営」推進へ、オムロンや味の素など148社・団体が連携　参加企業募集
スタートアップ業界のための健康保険組合設立へ　DX化で費用対効果を最大化
賃上げしない企業　教育制度もない、評価制度もない、福利厚生もない　民間調査
セコム、社員に自社株24万円（約55億円）付与　株式報酬制度の導入で人材確保・意識醸成ねらう
女性活用に効果のあるWLB施策は？　ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆1/30更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

福利厚生の記事・ニュース

プレミアムフライデーはどうなったの？ 5月には「集中期間」実施も協議会サイトは閉鎖

職場のトイレに生理用ナプキン正式設置へ、女性社員の9割「常設希望」 NTT西日本グループ

中小企業の働き方改革、約8割で「実施中」 まずは有給休暇の取得から 民間調査

コロナ禍を経て人本経営の強さを再確認 3年ぶり「人本経営まつり」復活、神田明神ホールにて開催

産後パパ育休「30％達成すらムリ」の声が過半数 それでも取るべき理由とは？ ゼクシィ調べ

男性育休、公表する企業規模拡大へ 従業員300〜1000人の企業も義務化を検討 厚生労働省

別部署の業務体験でリスキリング、導入2か月で40人が活用 部署間の連携強化にもつながる

男性育休制度、導入初年度で6人取得 制度を利用してもらうコツは？ 「育休明けの働き方」も課題

健康経営推進企業で外部サービスの活用進む 推進には施策担当と職場の意識向上がカギ 民間調査

離職防止にも効果的！ 今からでも「夏休み」に間に合う「家族向け」社内広報施策

育休給付金の「落とし穴」に対応、つわり・妊婦検診で使える有給休暇をスタートアップ企業が導入

男性育休のネック、収入減少をどう補う？ イトーキとポーラが復職支援の新制度導入

卵子凍結を含む、不妊治療支援の福利厚生を開始 上限40万円を補助 ゲオネットワークス

「健康経営」推進へ、オムロンや味の素など148社・団体が連携 参加企業募集

スタートアップ業界のための健康保険組合設立へ DX化で費用対効果を最大化

賃上げしない企業 教育制度もない、評価制度もない、福利厚生もない 民間調査

セコム、社員に自社株24万円（約55億円）付与 株式報酬制度の導入で人材確保・意識醸成ねらう

女性活用に効果のあるWLB施策は？ ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

プレミアムフライデーはどうなったの？　5月には「集中期間」実施も協議会サイトは閉鎖

職場のトイレに生理用ナプキン正式設置へ、女性社員の9割「常設希望」　NTT西日本グループ　

中小企業の働き方改革、約8割で「実施中」　まずは有給休暇の取得から　民間調査

コロナ禍を経て人本経営の強さを再確認　3年ぶり「人本経営まつり」復活、神田明神ホールにて開催

産後パパ育休「30％達成すらムリ」の声が過半数　それでも取るべき理由とは？　ゼクシィ調べ

男性育休、公表する企業規模拡大へ　従業員300〜1000人の企業も義務化を検討　厚生労働省

別部署の業務体験でリスキリング、導入2か月で40人が活用　部署間の連携強化にもつながる

男性育休制度、導入初年度で6人取得　制度を利用してもらうコツは？　「育休明けの働き方」も課題

健康経営推進企業で外部サービスの活用進む　推進には施策担当と職場の意識向上がカギ　民間調査

離職防止にも効果的！　今からでも「夏休み」に間に合う「家族向け」社内広報施策

男性育休のネック、収入減少をどう補う？　イトーキとポーラが復職支援の新制度導入

卵子凍結を含む、不妊治療支援の福利厚生を開始　上限40万円を補助　ゲオネットワークス

「健康経営」推進へ、オムロンや味の素など148社・団体が連携　参加企業募集

スタートアップ業界のための健康保険組合設立へ　DX化で費用対効果を最大化

賃上げしない企業　教育制度もない、評価制度もない、福利厚生もない　民間調査

セコム、社員に自社株24万円（約55億円）付与　株式報酬制度の導入で人材確保・意識醸成ねらう

女性活用に効果のあるWLB施策は？　ウェルビーイング向上に向けた働き方を議論、厚労省研究会

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム