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福利厚生の充実・活用を認証する「ハタラクエール2024」、10月から募集開始
「今日何食べた？」　撮影した食事を個々の健康状態に合わせて採点・提案してくれる福利厚生アプリ
精神障がい者、体調に配慮されるとより働きやすくなるが、開示することでの不利益も　民間調査
富士通、本社移転の背景は？　通勤時間を月30時間削減でき都心のオフィスを不要にした働き方改革

定時で帰れる仕事、2位「製造職」圧倒的1位は？　残業がない職場は「雰囲気」も重要
レゾナックの男性育休取得率が9割超に　大企業平均2倍、推進のポイントは上司にあり？
22年は9割の企業で賃上げ　改定時の「重要要素」トップ3は　やる気アップや採用にも効果
不妊治療と仕事の両立支援、最大3か月の休職制度新設　有給の特別休暇も　ネオキャリア
上場企業の男性育児休業取得率、平均で50％超えるも産業別で大きな差　東京商工リサーチ調査
小規模事業所でも利用できるオフィスコンビニから、交流生まれるカフェスペースの運用まで対応
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