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GMO、25年度新卒から「ジョブ型採用」で初年度年収570万を確約　初任給を上げる理由とは
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半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多
困難な時期だから「人」が根幹　未上場でも人材資本レポートを公表、ワークスアプリケーションズ
リスキリングや配偶者転勤、不妊治療を対象とした長期休職制度を設立　群馬銀行の人的資本強化策
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ウェルビーイングな職場環境の作り方　〜事例から見る、これからの時代に求められるオフィスとは～
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