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社員が読まない本当の理由は「情報のすれ違い」にあった　もっと読まれる社内報の考え方

人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入

長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「お越しになられました」は正しい？　あいさつや依頼・相談で好印象を与える敬語の使い方
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー
回答者の4割超が「情報探し」に1日15分を消費　社内情報の未整備による若手社員の離職リスク
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
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AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査
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企業変革は「他人ごと」が半数、評価制度との連動も課題　電通が従業員意識調査の結果を公表
生成AI導入企業の7割超が成果を実感も、約2割が苦戦　鍵は業務フローとナレッジ整備
企業のAI活用支援サービスが進化　業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開
交流と集中を両立するオフィス設計とは　4年連続健康経営認定企業に学ぶ働きやすい空間づくり
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令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント
飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営

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