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「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー

【全国】バックオフィス向けセミナー・イベント開催スケジュール一覧

親へ内定確認する企業は約5割　新入社員の家族に近江牛を贈呈、若手の離職を防ぐ独自の取り組み

休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
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企業のAI活用支援サービスが進化　業務設計、人材育成、定着支援まで各社が展開
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令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測

転職者の平均年齢は徐々に上昇し32.9歳に、40歳以上と24歳以下の割合拡大　doda調査
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
新卒の4割が抱く「人間関係の不安」をどう解決するか　学研グループMCSが実践する伴走型支援
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
新入社員844人調査で判明　仕事への満足度は高いが「残留意図」は低いZ世代の定着策とは
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企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応
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