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2017年8月31日
企業の防災担当者の80%以上「Jアラートに対応すべき」


 NTTレゾナント株式会社は、企業の防災担当者を対象に企業の防災意識と取り組みに関するアンケート調査を実施し、その結果を発表しました。有効回答数は1,655人。


 被災時の社員の安否確認手段において、企業規模大(社員数1,000人以上)の74%が安否確認システムを導入。企業規模小(社員数1-99人)では、54%と過半数以上が電話での安否確認を採用していることがわかりました。しかし、企業規模小では、小さい電話回線がつながらない場合の確認手段を決めているという回答は50%に届きませんでした。


 各企業規模において、60%以上が「本人の安否情報(ケガの状況)」「本人の安否情報(避難状況)」を情報として得られると回答。一方で、「家族の安否情報(ケガの状況)」「家族の安否情報(避難状況)」が得られるとした企業は企業規模大で60%以下、企業規模小では40%以下という結果でした。「通勤経路の状況」「自宅損壊の状況」「災害に関する最新状況」「支店・支社の被災状況」は企業規模大においても災害時に得られる情報としているのは50%以下で、そのうち、「通勤経路の状況」「自宅損壊の状況」「災害に関する最新状況」は、各企業規模の20%以上が現時点では得られないが得ておきたい情報と回答しています。


 「地震」の防災対策の意識について、企業規模大では86%が、企業規模小でも72%が「意識している」「非常に意識している」と回答しましたが、「テロ」の防災対策の意識については、企業規模大では48%、企業規模小では22%が「意識している」「非常に意識している」と回答し、比較的意識が低いことがわかりました。一方で、大規模テロ情報や弾道ミサイル情報などを発信するJアラートについては、各企業規模で「対応すべきと思う」の回答が80%を超えました。しかし、実際にJアラートの通知が来たときに対策を「すでに決めている」と回答した企業は、企業規模大で24%、企業規模中(社員数100-999人)で17%、企業規模小で14%という結果でした。また、対策が「全く決まっていない」という回答は企業規模小で51%、企業規模中で45%、企業規模大でも38%にのぼっています。

 
 調査結果の詳細はこちらにて確認できます。 


【お問い合わせ】
NTTレゾナント株式会社
https://www.nttr.co.jp/

2017年8月25日
日本産業カウンセラー協会が特別講演会「仕事と介護の両立のヒント」を開催


 一般社団法人日本産業カウンセラー協会 東京支部は、9月30日に、仕事と介護の両立に悩む方に向けた特別講演会「仕事と介護の両立のヒント―介護疲れ、介護離職を防ぐための支援について―」を開催します。


 今回の講演では、介護者メンタルケア協会代表で、理学療法士・メンタルコーチの橋中今日子さんが、介護する人、サポートする立場の方、双方で共有したい情報について、以下3つの構成で実例に基づく具体的な解決策をお伝えします。
 (1)介護保険、育児・介護休業法を活用するヒント
 (2)職場に応援される報告、相談、コミュニケーションのヒント
 (3)介護疲れ、介護離職を予防するためのヒント


 講演会の概要および申し込み方法は以下の通り。


【日時】2017年9月30日(土)開演13:30-16:30(受付13:00から)
【参加費(税込み)】協会会員/賛助会員 4,000円 一般 6,000円
【会場】日本産業カウンセラー協会 東京支部代々木教室5階501教室
【申し込み】事前申し込み、事前入金制。WebまたはFAXで申し込み(電話、メールは不可)※先着150人に達し次第締め切り


 詳細はこちらから。


【お問い合わせ】
一般社団法人日本産業カウンセラー協会 東京支部会員部
TEL:03-6434-9130(平日9:00-17:00)
tok@counselor-tokyo.jp

2017年8月24日
7割以上がクールビズを勘違い?


 三菱電機ビルテクノサービス株式会社では、夏のオフィスにおけるクールビズや空調機器(エアコンなど)に関するアンケートを実施し、その結果を発表しました。有効回答数はオフィスで働く20-60代以上のビジネスパーソン(男女)1,000人。


 調査の結果、7割以上の職場がクールビズやスーパークールビズを実施している一方で、環境省が推奨するクールビズが「衣服を軽装にして、室内温度(冷房時)を28度に調整すること」であると、正しく理解している人は23.8%でした。


 クールビズを勘違いしている人の多くが、「エアコンの設定温度を28℃で設定」(38.2%)、「エアコンの設定温度を25-28度の間で設定」(25.4%)と回答。6割以上がクールビズは"室内温度"ではなく"エアコンの設定温度"と思っているようです。さらに、エアコンの設定温度を28度にしているオフィスは約20%を占め、その過半数が暑いと感じている結果となりました。


 オフィスのエアコンの設定温度(冷房時)は26度が最多で24.8%、次いで28度が19.9%、27度が19.3%、25度が16.3%が続きました。男性の58.7%、女性の39.7%は、エアコンの設定温度(冷房時)が28度では"暑い"と感じており、男女合計すると全体の過半数の51.8%が暑いと感じている結果になりました。また、「ちょうど良い」と回答した中でもっとも多い温度は、男女ともに「26度」でした。また、夏のオフィスが寒いと感じている人の中で、女性で79.5%、男性でも70.8%の人がオフィスの冷房が"体調不良に結びつくことがある"と回答しました。


 クールビズを実施している職場は64.6%、スーパークールビズは、10.9%で合計75.5%。環境省の推奨するクールビズは「衣服を軽装にして、室内温度(冷房時)を28度にすること」であると正しく理解していた人は23.8%でした。多くがエアコンの設定温度と室内温度を勘違いしていることがわかりました。


 その他調査結果はこちらから。


【お問い合わせ】
三菱電機ビルテクノサービス株式会社
http://www.meltec.co.jp/

2017年8月18日
クレディセゾン、社員区分を撤廃。全員を無期雇用に


 株式会社クレディセゾンは、複数に分類されている社員区分を撤廃し、全員を無期雇用とした上で、賃金を含むすべての制度を統一する「全社員共通人事制度」を、9月16日より導入すると発表しました。


 今回導入したのは、「社員一人ひとりがベンチャースピリットを持って、新たな価値提供へ積極果敢に挑戦する企業文化を創ることを目的に設計した」という人事制度。これまで専門職およびメイト社員(パートタイマー)として雇用していた社員を正社員に転換し、賃金はもちろん、各種制度の格差をなくした上で、期待される役割に応じて処遇が決定する「役割等級制度」を適用するというもの。経営理念の実現に向けた行動を高く評価する「行動評価」を導入することで、社員の挑戦心を最大限に引き出すことが目的。また、専門性が高く経験豊かなスペシャリスト人材の採用と、高い能力に応じた処遇が可能な制度体系とし、各種制度の柔軟性を高めるため、働き方改革を強力に推進していくとのこと。


 同社は「今までの延長線上ではなく、イノベーションにより既存のビジネスモデルを変えることで、競争力を確保することを目指しております。今後も、一人ひとりが能力を発揮し続けることで新たな価値を創造し、持続的成長へとつなげてまいります」とコメントしています。


【お問い合わせ】
株式会社クレディセゾン
http://corporate.saisoncard.co.jp/

2017年8月16日
【調査】LGBT、採用選考時に影響は?


 株式会社ワークポートは、取り引きのある企業に実施した「LGBTに関する企業の意識調査」の結果を発表しました。有効回答数は272人。


 LGBTの採用やLGBT社員の支援について聞いたところ、24%が積極的に支援すべきだと回答。また、72%が「どちらでもない」と回答しており、完全否定をする意見は4%でした。


 採用選考時にLGBTであることがわかった場合、「採用に影響はまったくない」と回答した企業は全体の26%、「ほぼないと思う」と回答した企業は全体の37%で合計63%が採用に影響しにくいと回答しました。


 LGBT関連でこれまでに社内的な問題を感じたことがあると回答した企業は6割を超えました。主に、「社員の理解、意識が足りないと感じる」(16%)、「設備、施設がLGBT対応できていない」(15%)、「カミングアウトされたが対応方法を知らない」(5%)などの意見が挙がりました。一方で、現在LGBTに関する取り組みが必要だと感じている企業は33%にとどまりました。

 
 調査結果の詳細はこちらから。


【お問い合わせ】
株式会社ワークポート
フリーダイヤル :0120-77-1049(代表)
E-mail:otoiawase@workport.jp