• TOP
  • ニュース

2020年8月28日
戦略総務・ファシリティマネジメント業界のトップランナーが集結するセミナー「未来の働き方を一緒に考えよう!」開催


 働き方、オフィスの在り方に関する情報過多の昨今、自社はどんな道に進むべきなのか......。そんな風に考えている総務の方の悩みを解消するイベントがついに実現! 戦略総務・ファシリティマネジメント業界のトップランナー3人が参加者のみなさまとコラボレーションするスペシャルセミナーを、2020年9月10日に開催します。

 本イベントは、『月刊総務』豊田編集長、パーソル ファシリティマネジメント株式会社 代表取締役の槌井氏、株式会社Hite&Co. 代表取締役の金氏たちのディスカッションに加え、ゲスト企業が抱える課題に対して3人がリアルタイムにコンサルティングしていきます。

 もちろん参加者の方が抱える課題にも可能な限り回答。リアル会場、WEB会場どちらからでも無料で参加することができます。

 セミナー後には、パーソル ファシリティマネジメントの実験型オフィス「WorkStyle Labo」の見学ツアーを予定。WEB参加者の方にも、ヴァーチャル見学を実施します。ぜひこの機会にご参加ください。

■開催日時
9月10日(木) 15:00-18:00
※14:30開場(WEB参加者の方は、14:50)

■会場
パーソル ファシリティマネジメント実験型オフィス「WorkStyle Labo」
※WEB(Zoom配信)からの参加も可能です。

■定員
会場:50名、WEB:300名

■参加費
無料

■主催
パーソルファシリティマネジメント株式会社

詳細・お申し込みはこちら
https://go.persol-group.co.jp/20200910_PFMSeminar.html


【お問い合わせ先】
FMコンサルティンググループ
担当:吉田隆之
TEL:03-6385-6844(受付時間 平日10:00?18:00)
E-mail:takayuki.yoshida@persol.co.jp

2020年8月25日
これからの働き方は「オフィスとテレワークの融合」が7割超 新型コロナでオフィスの見直しは「占有面積の縮小」


 日本で唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社月刊総務は、全国の総務担当者303名を対象にオフィスに関する調査を実施しました。

【調査結果 概要】
・新型コロナで約7割がオフィスの見直しを実施・検討。見直し内容1位は「占有面積縮小」
・オフィスのメリット「仕事環境が整っている」「簡単な打ち合わせや質問がしやすい」
・テレワークより「オフィスの方が生産性高く働ける」66.7%
・これからの働き方は「オフィスとテレワークの融合」71.3%
・今後のオフィスの役割は「社内コミュニケーション」「チームでの作業」


リリースはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000060066.html

【調査結果 詳細】
※グラフ画像はクリックで拡大できます。

■約7割がオフィスの見直しを実施・検討。見直し内容1位は「占有面積縮小」

office_gsoumu_graph1_tuika.png 新型コロナウイルスによるオフィスの見直しについて尋ねたところ、「見直しをした」「見直しを検討している」が合わせて66.6%と、約7割がオフィスの見直しを実施または検討していることがわかりました。(n=303)

・見直しをした 26.7%
・見直しを検討している 39.9%

・見直す予定はない 33.3%


 見直しの内容は、実施済み・検討中ともに「占有面積の縮小」が1位となりました。その他には、レイアウトの変更に関する回答が多く見られました。具体的には、「フリーアドレスの導入」や「執務室を少なくしてMTGやZoom会議を個別に行えるスペースを増やす」、「余分な会議室の有効利用」などが挙げられました。
office_gsoumu_graph2_sasikae2.png
■オフィス見直し理由(自由回答)では「感染予防」「テレワークの定着」「コスト削減」
 
 オフィスの見直しをした企業、および見直しを検討している企業に見直し理由を尋ねたところ、「新型コロナウイルス感染予防」「テレワークの定着」「コスト削減」などの理由が複数挙がりました。

<オフィスの見直しをした企業 / n=81 / 一部抜粋>
・新型コロナ感染症予防のため
・リモートワークが確立したため、現状の社内スペースが必要ではなくなったため
・ソーシャルディスタンスを意識したワークスペースの拡充
・事業維持のためのコスト削減と新しい働き方へのオフィス構築

<オフィスの見直しを検討している企業 / n=121 / 一部抜粋>
・コロナの影響もあり、社員の働き方に多様な選択肢を提示する必要が出てきたため
・テレワークで円滑な業務遂行が可能であることが確認できたため、オフィスの用途・意味が変わった
・今後のより有効な危機管理対策の一環
・経営状況の悪化から、固定費を削減するため
・東京一極集中はリスクが高い

■オフィスで働くメリットは「仕事環境が整っている」「簡単な打ち合わせや質問がしやすい」

 オフィスで働くことのメリットについて尋ねたところ、「仕事環境が整っている」が76.6%で最多、「簡単な打ち合わせや質問がしやすい」が72.3%、「雑談ができる」が52.8%と続きました。その他には、「会社の一員であることが実感できる」など、オフィスがあることによって会社への帰属意識を感じることができるという意見が複数ありました。

office_gsoumu_graph2.png・仕事環境(デスク・空調・備品など)が整っている:76.6%
・簡単な打ち合わせや質問がしやすい:72.3%
・雑談ができる:52.8%

・セキュリティが安心:47.2%
・ネット環境が整っている:44.6%
・マネジメント・評価がしやすい:36.3%
・集中しやすい:28.2%
・研修やOJTがしやすい:25.2%
・オフィスにメリットはない:1.7%
・その他:8.9%

■テレワークのメリット「通勤時間がかからない」の回答9割超
 
 テレワークで働くことのメリットについて尋ねたところ、「通勤時間がかからない」が91.4%で断トツとなりました。続いて、「自分のペースで仕事ができる」が64.4%、「集中しやすい」が57.4%と、生産性に関する回答が上位に入りました。(n=303)
office_gsoumu_graph3.png・通勤時間がかからない:91.4%
・自分のペースで仕事ができる:64.4%
・集中しやすい:57.4%
・無駄な会議が減る:51.5%
・リラックスした格好で仕事ができる:44.6%
・無駄な会話が減る:32.0%
・休憩がしやすい:29.4%
・有休が取りやすい:8.6%
・テレワークにメリットはない:1.0%
・その他:4.6%

■約7割が「オフィスの方が生産性高く働ける」と回答

office_gsoumu_graph4.png オフィスとテレワークのどちらが生産性高く働けると思うか尋ねたところ、オフィスと回答した人が66.7%、テレワークと回答した人が33.3%という結果になりました。








<オフィス方が生産性高く働けると思う理由 / 一部抜粋>
・働くための環境が整っているので、生産性という面ではオフィスの方が良い。
・人の目というのはまだまだ大部分の人には自制のために必要。
・自宅で仕事をすると、仕事と生活の区別がつけにくくなる。
・すぐに相談ができ、資料も手に届くところにあるから。
・部下マネジメントがしやすい。想定外の業務が飛び込んできても、即座に集合し意思疎通を図り、その解決にチームで対応出来る。

<テレワークの方が生産性高く働けると思う理由 / 一部抜粋>
・成果を出せることがテレワーク継続の前提となるので 意識的に効率よく結果を出す習慣がつくと思う。
・個人の担当業務に集中しやすいため、進捗もオフィス勤務よりかなりはかどる。
・自分のペースで業務遂行が可能。電話等、途中で作業を止められることがなくストレスがない。
・通勤による時間と体力のロスがないため

 また、テレワークの実施状況とオフィスとテレワークのどちらが生産性高く働けるかの回答を比較したところ、オフィスの方が生産性高く働けるとの回答が、どの実施状況においてもテレワークを上回り、テレワークを続けない・していない企業では9割を超えました。

office_gsoumu_graph7.png.png■これからの働き方は「オフィスとテレワークの融合」が7割超

office_gsoumu_graph5.png 
 これからの働き方がどうなるともうか尋ねたところ、「オフィスとテレワークの融合」が71.3%という結果になりました。ここまでの設問でテレワークのメリットも多く挙げられているものの、「テレワークメインで働く」は3.3%で、新しい働き方が模索される上でもオフィスが完全に不要になるという考えは少ないことがわかりました。(n=303)



■今後のオフィスの役割は「社内コミュニケーション」「チームでの作業」

 これからのオフィスの役割はなんだと思うか尋ねたところ、「社内コミュニケーションの場」が80.5%、「チームで作業をする場」が76.2%と多くの回答を集めました。

office_gsoumu_graph6.png
■総評

 今回の調査では、新型コロナウイルス感染症拡大によって多くの企業がオフィスの見直しを実施・検討していること、そして働き方の変化によってオフィスに対する考え方に変化が生じていることがわかりました。

 テレワークについては概ね好意的な意見が多く挙げられていますが、実際、生産性が高く働くことができるのはオフィスという回答の方が多かったのは、少し意外な結果と言えるかもしれません。新型コロナウイルス感染拡大という要因だけでなく、これからの時代の働き方の多様性においてテレワークは推進され続けるでしょう。しかし、だからといってオフィスが全く不要になるわけではなく、新たな役割に応じてオフィスのあるべき姿も時代によって変わっていくと考えられていることがわかった調査でした。

【調査概要】
調査名称:オフィスに関する調査
調査対象:『月刊総務』読者、「月刊総務オンライン」メルマガ登録者ほか
調査方法: Webアンケート
調査期間: 2020年8月11日〜8月18日
有効回答数:303件

■調査結果の引用時のお願い
※本調査内容を転載・ご利用いただく場合は、出典元の表記をお願いします。
例:「『月刊総務』の調査によると」「『月刊総務』調べ」など

2020年8月24日
ニューノーマル時代のバックオフィス課題発見イベント「Less is More.」オンライン開催


 株式会社インフォマートは、ニューノーマル時代のバックオフィス課題発見イベント「Less is More.」の第2回を、経理・総務向けに、2020年8月27日にオンライン開催します。

 本イベントは、COVID-19の影響下で、旧来のムダをいかになくし、また大切なものをいかに残してゆくのか。そんなことを考えるきっかけを作るべく、それぞれの分野で活躍するSaas企業が一堂に会したもの。今回は「コミュニケーション」と「経理の仕事」、2つのテーマについて、さまざまな企業が講演を行います。

 基調講演では、『月刊総務』豊田編集長が登壇。ぜひ、ご参加ください。

■開催日時
2020年8月27日(木)10:00~17:00(予定)
※当日は、Zoomにてイベントを配信する予定です。

■参加費
無料

■主催
株式会社インフォマート

詳細・お申し込みはこちら
https://lessismore-event.jp/


【お問い合わせ先】
Less is Moreイベント事務局
Mail:lim@infomart.co.jp

2020年8月17日
総務のプロ×月刊総務編集長トークショー「今、戦略総務が行うべきこと 会社を変えるジョブ型総務の可能性」開催


 2020年8月26日、Withコロナでの総務の在り方を考えるオンラインイベント「今、戦略総務が行うべきこと 会社を変える『ジョブ型総務』の可能性」が開催します。

 コロナ禍によって働き方に大きな変化が起こる今、その対応のため総務自身も変化を余儀なくされています。働く人は「JOB型」へ、総務はプロ総務に。戦略総務のためのプロ総務への進化。これが今後の総務のキーワードとなります。

 コロナ禍における戦略総務とは? プロ総務とは? 総務のプロ金 英範氏と『月刊総務』豊田編集長と、みなさんと一緒に考える60分です。

■開催日時
2020年 8月26日 (水) 
(1)14:00-15:00(Zoomライブ配信) (2)18:00-(録画配信)

■タイムテーブル
14:00-14:30
「Withコロナを乗り切る、戦略総務の方向性」
〜今各企業の総務は、Withコロナとどう向き合っているのか?〜
14:30-15:00
「ジョブ型総務」への期待とその可能性
〜コロナ禍で総務の仕事はどう変わっていくのか?〜

■定員
各回100名

■参加費
無料

■対象
企業の総務・人事担当者、企業経営層の方
※研修・コンサルティングをビジネスにされている方、個人の方、その他上記対象でない方のご参加はお断りいたします。

■主催
株式会社ダイヤモンド社 人材開発編集部、株式会社月刊総務

詳細・お申し込みはこちら
https://pro.form-mailer.jp/lp/1c55247c202584

2020年8月 3日
ITmediaビジネスONLINE「『総務』から会社を変える」第3回更新


 『月刊総務』豊田編集長執筆の「『総務』から会社を変える」、第3回が更新されました。今回のテーマは、「総務のテレワークを巡る「衝撃の数字」 フルリモート実現の急所とは?」です。ぜひご覧ください。

総務のテレワークを巡る「衝撃の数字」 フルリモート実現の急所とは?
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2008/03/news009.html