本に載らない現場のノウハウ 〜中小企業の人事制度〜
本に載らない現場のノウハウ 〜中小企業の人事制度〜【第18回】評価制度の話いろいろ(6)
ユニティ・サポート 代表/人事コンサルタント 小笠原 隆夫
最終更新日:
2014年01月23日
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今回も、評価項目を設定するにあたって、その検討での留意点です。
プロセスを見ることの重要性
数値化しづらい要素ということでは前に述べた点と共通しますが、人間の心情として、「他人から認められたい」という気持ちは誰もが持っています。良い結果が出ていればその結果で認められたいし、結果が出ていなくても取り組んだプロセスや取り組み姿勢、がんばりといった部分を認めて欲しいものです。評価するという事には、過去を振り返るとともに、将来の目標に向けた動機づけという要素もあります。
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