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総務・人事などのニュース、記事一覧

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企業イメージ、人的・金銭的コスト……デジタル給与払いを導入するとどんな影響があるのか

自社株式を社員の子供にプレゼント、会社の成長とともに支援　カラダノート、福利厚生の新制度

「社員証こそ自分らしく」固定概念を打破、自分らしい髪色・髪型で社員証撮影　ユニリーバ入社式

ついに解禁！　確認しておきたいデジタル給与払い導入のポイント

4月から「○○Pay」で給与が受け取れるように。なぜ今、デジタル払いが解禁されるのか
岸田首相、6月上旬めどに2024年問題対策の政策取りまとめを指示　荷物9億トン運べない恐れ
地域の繁閑差を社内でカバーし生産性向上　「社内通貨」で支援を見える化、モチベーションもアップ
コロナ禍で変化した企業活動と未来を総務パーソンが語る　MIXI、LIXILの共同イベント
資生堂、子育て中の社員の子育て支援制度を拡充　ベビーシッターサービスなどを提供
大都市・地方で副業解禁の動きが活発化　2030年代には市場規模2.3兆円に到達も
厚生労働省、仕事と家庭の両立支援を測る「両立指標」を更新　行動計画策定の際は要確認
中小M&Aを成功に導く中小PMIの研修動画を公表、中小企業庁

中小企業の6割強が人材流出防ぐ「防衛的賃上げ」を実施するも、最低賃金アップに負担　日商調査
ファミリーマート、教育時間を従来の3分の1に削減　店舗スタッフ研修にVRを導入
賃金のデジタル払いや第14次労働災害防止計画など　厚労省、2023年4月からの制度変更まとめ
都、防災・事業リスク対策・子どもの安全・フェーズフリーなど製品・技術開発に最大1500万円
東京都、パパ育休の実施人数に合わせ企業に最大170万円を助成　2023年4月から
ローソン、「物流2024年問題」に対応し配送を1日2回へ　CO2排出量を約8%削減
改正パワハラ防止法　問題発生時、不利にならないための企業側の義務

○○ハラ調査、その前に企業側が絶対に気を付けなければいけないポイントとは？

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