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社内報と社内コミュニケーションとの関係

2016年06月16日

■　社内コミュニケーションの構造

社内コミュニケーションの構造、これについて整理されたのは、コーポレート・コミュニケーション研究所の所長、故　城義紀さんである。
城さんが、社内広報サロン向けに整理された資料によると、

「社内コミュニケーション
　＝フォーマル・コミュニケーション＋インフォーマル・コミュニケーション」
という図式が成り立ち、
「フォーマル・コミュニケーション
　＝業務上のコミュニケーション＋教育＋社内広報」
と記されている。

そして、

社内広報は一般的に、以下の各項を目的とすると言われている、
（1）経営理念・ビジョン・方針の浸透
（2）行動規範・倫理綱領の浸透
（3）危機管理意識の醸成
（4）全社組織と所属組織の役割の共通理解
（5）経営計画・特別プロジェクトの共通理解
（6）教育および業務上のコミュニケーション不全の補完
（7）社内外の知識・情報のギャップの是正
（8）エンプロイヤビリティの促進
（9）社会人・家庭人としての意識・態度・能力の促進
（10）人間的魅力増進への介助
と整理された。


これら社内広報を成し得る社内広報メディアとして、社内報が存在する。

社内報は単独で存在するのではなく、社内コミュニケーション、社内広報の枠組みの中で存在し、機能することとなる。

社内報ありきの議論ではなく、その上位概念を正しく理解する必要があるだろう。



さらに詳しく、社内報、社内コミュニケーションについて知りたい場合、下記をご参照ください。


■All About 社内コミュニケーション　コーナー
http://allabout.co.jp/gm/gp/1600/library/

豊田 健一
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