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今回は、社内報でできること、それを、社内コミュニケーションではなく、労務管理的側面から考えてみる。
有名な【ハーズバーグの衛生理論:1959年】から見てみると、仕事へのやる気を増大させる(促進要因)、動機づけ要因(直接要因・満足要因)には次のものがある。
※掲載されている情報は記事公開時点のものです。最新の情報と異なる場合があります。
今回は、社内報でできること、それを、社内コミュニケーションではなく、労務管理的側面から考えてみる。
有名な【ハーズバーグの衛生理論:1959年】から見てみると、仕事へのやる気を増大させる(促進要因)、動機づけ要因(直接要因・満足要因)には次のものがある。
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