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育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感

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総務の引き出し（労務管理）

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総務の引き出し（労働法）

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2026年度最低賃金は1177円　1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
大企業と中小企業の年収差は193万円　賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
【副業会社員に聞く】モチベーションが高いのはどっち？　7割が本業に還元も会社愛はダウン？

2028年4月に50人未満もストレスチェック義務化　認知3割、人材不足に悩む中小企業の現状
2026年度「全国労働衛生週間」10月1日から開始　精神障がい労災増を受け、対策強化を推進
離職の引き金は「人間関係」より「給与・キャリア」？　人的資本経営が未着手の企業は4割弱に
総務の引き出し（労務管理）

【8月改正】産業医の辞任等の報告も義務化　企業が確認すべき労働者健康管理体制と法的対応
総務の引き出し（労働法）

外国人採用で企業が留意すべきことは？　2026・27年改正「外国人雇用管理指針」対応ポイント
短期の社内副業で専門人材を横断活用　コニカミノルタがスキルシェア制度を正式導入
ホワイトハラスメントを理由とした転職、20歳代の66％が理解　過度な配慮が奪う成長機会

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