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法務・コンプライアンスの記事・ニュース

約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に

その取引が適用範囲かを確認するには？　スタートアップでも問題になりやすい下請法の対応ポイント

就業規則に該当しない事由は無効？　従業員を懲戒処分にする場合に守らなければならない6つの原則

第98回「全国安全週間」準備期間始まる　スローガンは「多様な仲間と築く安全未来の職場」
連載「スタートアップバックオフィスの始め方」記事一覧
広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入　ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表
5月26日から6月1日は「個人情報を考える週間」　情報漏えい防止を事業者に呼び掛け
男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
待遇差の説明「29％どまり」が示す現実　厚労省部会で「同一労働同一賃金」の実態が議論される
【職場の熱中症対策】9割が実施も制度対応に課題　6月の義務化を控え、見落とされるポイントは？
総務の引き出し（ハラスメント）

「マルハラ」の訴えに対応は必要？　ハラスメントが起きていなくても再発防止を求められる理由

アサヒビールとライトワークス、適正な飲酒「スマドリ」について学べるeラーニングを無償提供
公取委、24年度の下請法違反の勧告が大幅に増加し21件　「不当なしわ寄せ防止」は強化の方針
スタートアップバックオフィス（法務）の始め方

「話し合いで解決できる」なんて甘い考えは禁物！　海外取引において必ず定めておきたい2つの条項
「月刊総務オンライン」2年分の記事から総務のトレンドを追跡！　急上昇・急下降ワードランキング
仕事中の熱中症による労災を予防するために　各事業所で取り組むべき体制強化を再確認
総務の引き出し（労働法）

ハラスメントの内部通報は該当する？　改正見込みの公益通報者保護法であらためて確認すべきこと
経産省、企業の「稼ぐ力」強化へ取締役会5原則を策定　上場企業の成長投資・中長期視点を促す

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